作者简介

于泳红，心理学博士，中央财经大学社会发展学院心理系讲师，早稻田大学博士后，从事职业心理学和经济心理学的教学、科研工作。先后主持和参加了北京市教育科学规划等多项纵向课题及企事业单位的委托课题，研究成果发表在《心理科学》、《中央财经大学学报》等核心期刊，共计发表论文20余篇。

图书目录

第一章 职业选择的基本理论

第一节 职业与职业选择

一、什么是职业

二、职业的历史

三、社会转型对大学生职业选择的影响

第二节 经典职业选择理论

一、经典职业选择理论的产生背景及其特征

二、基于人格特质论的人一职匹配理论

三、基于人格类型论的人一职匹配理论

第三节 基于生涯发展观的职业选择理论

一、生涯发展理论的提出

二、Ginzberg的职业发展理论

三、Super的职业发展理论

四、职业选择模式的社会文化观

第四节 大学生的生涯发展与规划

一、大学生生涯发展阶段的划分