人物关系共1人

赵曙明

学生

赵曙明（1952年12月15日-），生于江苏省南通市海安县，博士研究生毕业于美国加州克莱蒙特研究生大学，人力资源管理学专家，南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师，兼任澳门科技大学研究生院院长。 赵曙明于1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事国际人力资源管理博士后研究，1991年由美学成回国后在南京大学开设了“人力资源管理与开发”课程，出版了《人力资源管理研究》《跨国公司人力资源管理》《中国企业人力资源战略管理》等十多部著作，撰写了三百多篇论文，多次主持教育部科研基金项目和科技部软科学项目，曾荣获第13届中国图书奖、江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖、国家教育部人文社科优秀成果一等奖[1]。

全文

个人经历

人物生平

德鲁克

1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作7。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中。

德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士8。

1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，1943年加入美国籍。德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授。尽管被称为“现代管理学之父”，但德鲁克一直认为自己首先是一名作家和老师。

1942年，受聘为世界最大企业——通用汽车公司的顾问，对公司的内部管理结构进行研究。

1946年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡献还在于，德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。

1950年，任纽约大学管理学教授，后转往克莱蒙特研究大学教书退休。

彼得·德鲁克

1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。

1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。

1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该书被誉为“管理学”的“圣经”。1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。

1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调当前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。

1999年，出版《21世纪的管理挑战》，德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。

2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。

2005年11月11日，他在加州克莱蒙特家中逝世，享年96岁。