权益类型

1．劳动者享有平等就业和选择职业的权利

《中华人民共和国宪法》第四十二条规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

2．劳动者享有取得劳动报酬的权利

《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3．劳动者享有休息休假的权利

《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

劳动法对日工作时间、周工作时间、一周休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、婚丧假等作了规定。如：

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。

第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。