行为准则

虽然，人类的行为具有高度的客观复杂性和强烈的主观随意性，但是，人类的行为并不是漫无目的的和毫无拘束的。人类为了更好地生存和发展，必须对每个人、每个集体或整个社会的各种行为进行有效的约束，使其产生最大的价值效应。

行为准则：就是个人、集体或社会的行为所服从的约束条件。

行为准则可以分为两大基本类型：一是“应该”型行为准则，二是“不能”型行为准则。

1、“应该”型行为准则。“应该”就是人类主体在众多价值事物中选择具有最大正向价值效应的事物的实际过程，“应该”型行为准则的价值本质就是选择和实施能够产生最大正向价值效应的行为准则，即主体行为所必须达到的价值高度。

2、“不能”型行为准则。“不能”就是人类主体在众多价值事物中拒绝具有最大负向价值效应的事物的实际过程，“不能”型行为准则的价值本质就是逃避和拒绝能够产生最大负向价值效应的行为准则，即主体行为所避免超越的价值界限。

分类

从不同的观察角度，人类的行为准则可以分为许多具体形式。

根据约束条件的不同，可分为限制性行为准则，提倡性行为准则。限制性行为准则就是你不能做什么，提倡性行为准则就是你应该做什么。

根据约束方式的不同，可分为刚性行为准则（或强制性行为准则），柔性行为准则（或非强制性行为准则）。

根据主体的不同，可分为个人行为准则与集体行为准则。

根据职业的不同，可分为企业（公司）职员行为准则、公务员行为准则、学生行为准则、军人行为准则等。

根据社会领域的不同，可分为经济类行为准则、政治类行为准则与文化类行为准则。

根据活动方式的不同，可分为生活类行为准则、工作类行为准则。

根据约束机制的不同，可分为法律法规行为准则、伦理道德行为准则。

具体内容

行为准则具有丰富多彩的具体内容，总的归纳起来，可以归纳为如下几点：

1、认真做好本职工作。忠于职守，勤奋工作，有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作；忠实履行职责，讲求工作效率和工作质量，按时完成工作任务，不得擅离岗位、玩忽职守和贻误工作。

2、严格遵守社会规则。例如，公务员要遵纪守法，依法行政；提高遵纪守法和执行法律、政令的自觉性，严守纪律、严守机密；依法执行公务，不得以言代法、以权代法、徇私枉法。