人力资源部

企业中管理各类人员形成的资源的部门

人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门1。

人力资源部负责拟订人力资源规划和完成公司组织设计、岗位配置、薪酬管理、绩效考核及培训开发等方面的管理工作2。具体职责如下，制定安全生产培训计划、监督新建、扩建项目人员培训、配备各类合格生产准备人员的工作3。

基本信息

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人力资源部经理

岗位名称：

人力资源部经理直接上级：

人力资源总监或分管人资的副总

直接下级：

招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

本职工作：

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。

直接责任：

（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5）加强与公司外同行之间的联系。

（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

（7）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

（8）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。