刚刚进入老字号保险公司“共亚火灾”工作的博史，是个在家人爱护抚育中长大的善良温柔的青年。他与在求职活动中熟识起来的真冬、南云、关内一起迎来了举行新员工报到仪式的这一天。等待着这些职场新人的是，以“员工即家人”为座佑名的会长喜多村、想法永远深藏不露的社长大泽、有才华又心地善良的人事部长千纮，还有大泽提拔的人事顾问椿真子。博史等人从报道的第二天开始，就在真子手下接受为期两周的新人培训。在培训的头一天，真子给这些新人布置的题目是写辞职信。她宣布在培训期间会让在场的五十名新人中的十人出局。博史等人被分成十个小队，通过完成各种课题以竞争排名。跑步、挖坑、揭发同队成员的缺点，他们经历了非常残酷的培训。新员工们渐渐心神疲惫，开始有人提交培训第一天写的辞职信。为了因事故而腿脚不便的父亲阿修以及其他家人们，博史咬牙坚持着。另一方面，南云与走财务省的后门进公司的日下部分在一队，他受到日下部及其亲信的精神折磨。已经有三十多个新员工提交辞呈了。千纮对真子的工作方式抱有疑问，要求中止培训。

博史被分配到真子担任室长的“人才活用研究室”。首先，真子命令他到精英云集的第二营业部去实习，但真实目的是让他从第二营业部中找出一个裁员的候选人。“卧底”时间是两周。在两周中，博史必须找到一个对公司来说没有存在必要的员工，然后向真子报告。第二营业部的团队包括部长浅冈、很会照顾人的女职员夏月、部内的“累赘”儿岛。博史选儿岛做裁员的候选人，但是真子看穿他连“详细调查后再做出决定”这种公司职员的基本功都没做到。另一方面，一直反对真子的工作方法的千纮亲自过问此事，但真子不打算改变自己的方法。就在这期间，博史接到告密信，信上说浅冈对夏月进行性骚扰。他就此事向夏月求证，夏月却一笑置之。博史的前辈冲津告诉他说，要按照自己相信的道路前进。在他鼓励下，博史写出了“第二营业部没有裁员必要”的报告并交给真子。然而，真子拿到了能证明浅冈进行性骚扰的视频。

围绕真子率领的人才活用室，公司内部产生了各种流言和臆测。这时，博史被派到新的“实习”部门——负责处理客户索赔等要求的“理赔服务部”。这个部门由部长尾上、科长簑岛、年轻职员吉田等人组成。虽然工作压力很大，但是尾上是个乐天派，部门氛围很明快轻松，博史觉得自己潜伏在这里不会有什么用处。然而，按任务要求，他必须从这些人当中选出一个裁员候选人。这让他很抑郁。实际上，表面看来什么问题也没有的“理赔服务部”暗地里却隐藏大问题。对于千纮负责的人事部正推进“劳动改革”，这个部门只是表面应付，部长空喊口号、光说不练，而吉田我行我素不服从领导安排，科长簑岛夹在中间苦不堪言。博史听冲津说簑岛原是个有能力的业务员后，便把让簑岛吃苦头的“怪兽员工”吉田作为裁员候补人选。但是，真子却否定了他的意见。

真子命博史到总务部实习。这次真子不用他挑选裁员对象，而是要求他追求某个女性谈一次恋爱。真子给他选的对象是很容易陷入恋爱的花怜。在公司内部联谊中，花怜曾对博史展开猛烈进攻。接真子的命令，博史假装高兴地接受花怜的献媚，同时还要每天忍受真冬等女职员的白眼儿，想逃也无处可逃，所以非常焦虑。就在这时，传来消息，有人把公司内部机密泄露给对手公司Safety Union。真子在纽约时曾与Safety Union有联系，所以千纮怀疑泄密人是真子并展开调查。另一方面，博史违心地成为花怜“喜欢的人”，但他得知花怜的“本命”是个被她称为“K酱”的人。为了找出这个“K酱”的真实身份，博史与冲津一起跟踪去赴约会的花怜，推测梨木科长就是“K酱”。与此同时，千纮向真子出示了其与Safety Union有关系的证据。

南云用刀刺了大泽。真子和博史闻讯赶到现场，在他们保护下，大泽捡了条命。大泽命令千纮在公司内外都要封锁消息。博史不明白为什么南云要刺杀大泽。真子仿佛预见到了会有此事发生，她告诉博史在某化学工厂发生的事故或许与南云的动机有关。博史去问南云，但南云拒绝了博史。这时，真子决定博史的下一个实习地点是“审查部”。她命令博史找到辞退一直默默为公司做贡献的濑登的理由。而博史惦记着南云的事，无法专心工作。真子见状，便告诉他有关南云父亲经营的化工厂在二十年前发生事故的情况。当时，工厂发生火灾，厂主损失惨重，但共亚火灾拒绝支付赔偿金，令南云家崩溃。所以，南云憎恨当时理赔案的负责人大泽。千纮发觉事态严重，便重新调查案件，却没有发现有大泽处置不当的证据。博史不知自己作为朋友能为南云做些什么，听了他的烦恼后，他的父亲阿修若有所思。