《彼得原理》是美国作家劳伦斯·彼得于1960年首次公开发表，最终在1965年春以讽刺手法完成的一部著作。中文版译者是闾佳，由机械工业出版社于2007年4月出版1。
该书讲述了彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来的彼得原理，描绘了职业晋升的瓶颈问题，指出每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止1。
《彼得原理》的推出使彼得创设了一门新的科学——层级组织学1。
内容简介
在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。
对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。
因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。
作者简介
劳伦斯·彼得（Laurence J.Peter），美国著名的管理学家，现代层级组织学的奠基人，教育哲学博士。
劳伦斯·彼得1917年生于加拿大 ，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，6年后又获得该校教育哲学博士学位，他阅历丰富，博学多才，著述颇丰，
凝聚彼得博士思想的《梯子定律》一书一面世，便引起全美轰动，并荣登畅销书非小说类排行榜的第一名，持续榜首20周之久。劳伦斯·彼得因此名噪天下，他的名字被收入了《美国名人榜》、《美国科学界名人录》和《国际名人传记辞典》等辞书中。该书已被翻译成几十种语言，累计销量上亿册1。
参考资料
