背景起源

司长一词最早可以追溯到清朝民国时期，当时是指一个官府的主要管理职位。随着中国的现代化进程和政治制度的不断变革，司长一词也不断演化和升级。在新中国成立初期，司长职务通常是指一个部门的主要管理官员，相当于现在的部门主任。后来，随着国家机构调整和管理职务的进一步提升，司长职务逐渐成为具有一定权力和职责的中高级管理职务，受到各地政府和企事业单位的重视。

职业要求

首先，需要具备相应的管理经验和能力，特别是在相关领域具有一定的专业知识和工作经验。此外，还需要具备较高的综合素质和政治素养，能够胜任一定的领导和管理工作。

另外，成为一名司长级别干部还需要通过相应的选拔和上岗程序。具体来说，包括：

竞争上岗：要求具备一定的管理经验和能力，通过选拔和考试等程序进行选拔；

晋升提拔：在何时和何地配置的工作中表现优秀，凭借自己的能力和贡献获得晋升提拔；

轮训培养：通过多种方式培养和锻炼，积累丰富的职业经验和管理能力。

值得一提的是，成为司长级别干部通常还需要遵守相关法规和纪律，保持清正廉洁的政治品格和良好的人民公仆形象。

司长

报考指南

明确法律职业人员考试的范围。在法官、检察官、律师、公证员四类人员基础上，将应当取得法律职业资格的人员，扩大到部分涉及对公民、法人权利义务的保护和克减、具有准司法性质的法律从业人员，即从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的公务员，以及法律顾问和法律类仲裁员。

提高法律职业人员的准入条件。具有良好的政治、业务素质和道德品行，具有一定法学教育背景和法律工作实践经验的人员。才能报名参加国家统一法律职业资格考试。

提高法律职业人员的准入标准。突出法学的实践性、实战性特征，在充分考查应试人员应知应会的宪法法律知识基础上，通过加大案例题的分值比重，提高法治人才选拔的科学性和公信力。

建立法律职业人员职前培训制度。通过采取集中教学、岗位实习、综合训练等方式，讲授政治理论、职业道德和法律实务等知识，训练法律职业技能。

加强对取得法律职业资格人员管理。实行告诫、暂停、吊销法律职业资格等惩戒制度，促进法治人才专业能力和专业精神的自我提高。

工作内容

1、协助行政长官，督导他所指定的决策局的工作，并在确保政策制订和实施的协调上担任重要角色。在涉及多个决策局的事务方面，这个角色尤见重要。

2、政务司司长更主理行政长官的政策议程中的指定优先处理项目，加强与立法会紧密而有效的工作关系，并拟定政府立法议程的时间表。