内设机构

（一）秘书股

（二）人事股（加挂西峰区人事争议仲裁委员会、西峰区职称改革领导小组办公室、西峰区工资改革领导小组办公室三块牌子）

（三）劳动和社会保障股（加挂西峰区解困再就业工程领导小组办公室，西峰区劳动争议仲裁委员会、庆阳地区第七国家职业技能鉴定所三块牌子）

（四）人才交流中心

（五）引进国外智力办公室

（六）劳动监察中队

主要职能

（一）贯彻执行国家和省地关于人事制度改革的总体规划和政策法规，研究制定全市人事制度改革方案，贯彻人事管理政策法规，逐步建立科学化肥、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定；综合管理全区机关事业单位人事制度改革工作，会同有关部门协调指导全区企业单位人事制度改革；负责对全区人事工作业务进行指导及人事宣传和政策调研工作。

（二）综合管理全区专业技术人员，做好人才的稳定、引进、培养、配置、使用工作。归口管理全区专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执行资格制度，完善专业技术资格考试制度；组织实施专业技术人员继续教育；选拔并综合管理全市省级优秀专家、国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员和地级人才工程入选人员；负责专家和留学归国人员服务工作。

（三）完善全区人才流动服务体系，管理全区各类流动人才，合理规划全区人才市场建设。