山西财经大学经贸外语学院商务英语教学团队
山西财经大学经贸外语学院商务英语教学团队由学院精品师资组成,成员包括2名教授、1名副教授,5名讲师,职称结构合理,年龄分布科学,老中青相结合。团队成员均是各门课程的优秀教师、学科带头人和科研骨干,有良好的科研工作基础和深厚的学术积累,且全部拥有硕士学位。这支教学团队的组建旨在建立有效的团队合作机制,改革教学内容和方法,开发教学资源,促进教学研讨和教学经验交流,通过传帮带与老中青相结合,培养一批教学水平高、协作精神强、富有创新精神的教师团队,进一步提升经贸外语学院教师的教学水平,提高教学质量。
基本信息
- 中文名
山西财经大学经贸外语学院商务英语教学团队
- 实质
教学团队
- 领域
商务英语
- 所在地
山西
团队介绍
国际型复合型的教学团队
团队主要由知识、能力结构较为合理的专职教师组成,以学术水平较高,教学和实践背景丰富的教师为带头人,适应英语(商务)专业的建设和发展需要。在专业知识结构方面,专任教师中既有英语专业知识背景,又有商务、外贸及经济管理专业知识。本教学团队以中青年骨干教师为主,大多数人一直从事商务英语课程的教学,指导学生进行商务实训、商务活动实习、和毕业论文的撰写。团队的国际化特色体现在教师的国际化教育背景上。大部分商务英语教师都有在美国、英国、澳大利亚、德国等留学访问并获得硕士学位的经历,他们本身具有全球化视野、跨文化意识,语言能力毋庸置疑,且国际化也体现在其知识构架之中。他们既具备商务知识与经验,同时又了解并掌握国际经贸业务的实际运行,对世界各国政治、经济和文化以及跨文化交际有较深入的了解与研究。
教学与科研相结合
本团队的成员大都在第一线从事本科教学多年,有丰富的教学经历和经验,且科研能力突出,科研成果丰富。教师责任感强,教学效果明显,深受学生好评。团队带头人曾获山西省教学名师荣誉称号,团队成员均为教学能手,在学院及学校教学观摩比赛中曾荣获一等奖、二等奖和三等奖。在专业带头人的带领下,本团队结合教学实际,开展了多项专项研究,目前参与国家级课题2个,以及多个省级及校级课题。同时借助我校的现化语言与实践教学设施,开展有特点的网络商务英语教学的研究。本专业按照英语教学的要求,不断在教学体系完善、教学方法的改革、课程建设、实验实践教学模式、教师团队的建设及学生培养等方面努力探索,取得了较大进展,人才培养的质量得到了社会用人单位的赞赏和好评。
富于创新精神
商务英语专业是一个新兴的复合专业,研究内容丰富,涉及社会语言学、心理语言学、计算语言学、语用学和话语分析、跨文化交际学、经济学、法学、管理学、教育学等学科的理论和方法。商务英语教学在国内目前尚无成型经验可借鉴,但该团队凭着勇于探索的精神,在教学方法和培养模式上不断创新,摸索出了一套切合实际的教育教学方法,所培养的人才受到用人单位的好评。
师资队伍
(1)着力提高本科教学质量。团队所有成员坚持为本科生上课,每年必须讲授本团队承担建设的课程,并且保质保量地完成学校下达课程建设的本科教学任务;本团队建设课程的主讲教师满足学校本科教学需要,并达到“一师两课、一课两师”的要求(详见表1)。
表1 “商务英语”教学团队成员授课情况一览表
课程名称 | 课程性质 | 授课教师 | 教学任务量 |
|---|---|---|---|
商务英语 | 必修 | 申屠菁 | 265 |
国际商务沟通(硕士) | 必修 | 申屠菁 | 36 |
国际商务英语(MBA) | 必修 | 申屠菁 | 48 |
商务英语 | 必修 | 白树勤 | 140 |
国际商务英语(MBA) | 必修 | 白树勤 | 96 |
(2)进一步加强师资队伍建设。目前,本课程教学团队共8人(详见表2),其中,教授2人,副教授1人,讲师4人,助教1人;博士1人,硕士6人,学缘广泛,其中6名教师有留学背景;全体教师平均年龄39岁;培养和引进优秀青年教师,形成合理的年龄、学历和职称结构。
表2 “商务英语”教学团队组成
姓 名 | 年龄 | 职称 | 毕业院校 | 最终学历(学位) | 专业 |
|---|---|---|---|---|---|
申屠菁 | 55 | 教授 | 山西大学 | 硕士 | 语言文学 |
白树勤 | 49 | 教授 | 英国伯明翰大学 | 硕士 | 语言文学 |
张丽 | 32 | 讲师 | 德国拜罗伊特大学 | 硕士 | 跨文化研究 |
王海英 | 40 | 讲师 | 西南师范大学 | 硕士 | 语言文学 |
张卫国 | 41 | 副教授 | 中国人民大学 | 博士 | 管理学 |
(3)深化教师培养。积极创造学习机会,重点培养青年教师。在过去一年间,选派主讲教师,特别是青年教师,有2人分别在新加坡南洋理工大学与南京大学脱产研修学习,参加网络培训3人次,参加学术会议6人次。
(4)科研与教学互动。鼓励团队成员开展学术研究活动,以科研促教学、以教学立项目。在过去一年间,团队成员共主持教学改革项目3 项,教学改革项目结题1项;发表相关教学改革论文6篇;学术著作1部。
(5)经验共享,动态学习。由课程负责人进行课程分析和教学指导,并在课程负责人的整体规划下,针对授课对象的专业,课程组对教学内容和教材进行集体筛选,经验共享;加强教学过程评价与指导,建立和完善教师教学质量评价体制,实现自我超越和互动促进,全面提高本课程组教师业务水平,形成了一支责任心强、团结协作的“学习型”教学团队。