• 1.摘要
  • 2.基本信息
  • 3.团队介绍
  • 3.1.国际型复合型的教学团队
  • 3.2.教学与科研相结合
  • 3.3.富于创新精神
  • 4.师资队伍
  • 5.专业介绍
  • 5.1.培养目标
  • 5.2.培养规格
  • 5.3.人才培养模式
  • 5.4.学制与基本修业年限
  • 5.5.毕业及授予学位要求

山西财经大学经贸外语学院商务英语教学团队

山西财经大学经贸外语学院商务英语教学团队由学院精品师资组成,成员包括2名教授、1名副教授,5名讲师,职称结构合理,年龄分布科学,老中青相结合。团队成员均是各门课程的优秀教师、学科带头人和科研骨干,有良好的科研工作基础和深厚的学术积累,且全部拥有硕士学位。这支教学团队的组建旨在建立有效的团队合作机制,改革教学内容和方法,开发教学资源,促进教学研讨和教学经验交流,通过传帮带与老中青相结合,培养一批教学水平高、协作精神强、富有创新精神的教师团队,进一步提升经贸外语学院教师的教学水平,提高教学质量。

基本信息

  • 中文名

    山西财经大学经贸外语学院商务英语教学团队

  • 实质

    教学团队

  • 领域

    商务英语

  • 所在地

    山西

团队介绍

国际型复合型的教学团队

团队主要由知识、能力结构较为合理的专职教师组成,以学术水平较高,教学和实践背景丰富的教师为带头人,适应英语(商务)专业的建设和发展需要。在专业知识结构方面,专任教师中既有英语专业知识背景,又有商务、外贸及经济管理专业知识。本教学团队以中青年骨干教师为主,大多数人一直从事商务英语课程的教学,指导学生进行商务实训、商务活动实习、和毕业论文的撰写。团队的国际化特色体现在教师的国际化教育背景上。大部分商务英语教师都有在美国、英国、澳大利亚、德国等留学访问并获得硕士学位的经历,他们本身具有全球化视野、跨文化意识,语言能力毋庸置疑,且国际化也体现在其知识构架之中。他们既具备商务知识与经验,同时又了解并掌握国际经贸业务的实际运行,对世界各国政治、经济和文化以及跨文化交际有较深入的了解与研究。

教学与科研相结合

本团队的成员大都在第一线从事本科教学多年,有丰富的教学经历和经验,且科研能力突出,科研成果丰富。教师责任感强,教学效果明显,深受学生好评。团队带头人曾获山西省教学名师荣誉称号,团队成员均为教学能手,在学院及学校教学观摩比赛中曾荣获一等奖、二等奖和三等奖。在专业带头人的带领下,本团队结合教学实际,开展了多项专项研究,目前参与国家级课题2个,以及多个省级及校级课题。同时借助我校的现化语言与实践教学设施,开展有特点的网络商务英语教学的研究。本专业按照英语教学的要求,不断在教学体系完善、教学方法的改革、课程建设、实验实践教学模式、教师团队的建设及学生培养等方面努力探索,取得了较大进展,人才培养的质量得到了社会用人单位的赞赏和好评。

富于创新精神

商务英语专业是一个新兴的复合专业,研究内容丰富,涉及社会语言学、心理语言学、计算语言学、语用学和话语分析、跨文化交际学、经济学、法学、管理学、教育学等学科的理论和方法。商务英语教学在国内目前尚无成型经验可借鉴,但该团队凭着勇于探索的精神,在教学方法和培养模式上不断创新,摸索出了一套切合实际的教育教学方法,所培养的人才受到用人单位的好评。

师资队伍

(1)着力提高本科教学质量。团队所有成员坚持为本科生上课,每年必须讲授本团队承担建设的课程,并且保质保量地完成学校下达课程建设的本科教学任务;本团队建设课程的主讲教师满足学校本科教学需要,并达到“一师两课、一课两师”的要求(详见表1)。

表1 “商务英语”教学团队成员授课情况一览表

“商务英语”教学团队成员授课情况一览表

课程名称

课程性质

授课教师

教学任务量

商务英语

必修

申屠菁

265

国际商务沟通(硕士)

必修

申屠菁

36

国际商务英语(MBA)

必修

申屠菁

48

商务英语

必修

白树勤

140

国际商务英语(MBA)

必修

白树勤

96

(2)进一步加强师资队伍建设。目前,本课程教学团队共8人(详见表2),其中,教授2人,副教授1人,讲师4人,助教1人;博士1人,硕士6人,学缘广泛,其中6名教师有留学背景;全体教师平均年龄39岁;培养和引进优秀青年教师,形成合理的年龄、学历和职称结构。

表2 “商务英语”教学团队组成

“商务英语”教学团队组成

姓 名

年龄

职称

毕业院校

最终学历(学位)

专业

申屠菁

55

教授

山西大学

硕士

语言文学

白树勤

49

教授

英国伯明翰大学

硕士

语言文学

张丽

32

讲师

德国拜罗伊特大学

硕士

跨文化研究

王海英

40

讲师

西南师范大学

硕士

语言文学

张卫国

41

副教授

中国人民大学

博士

管理学

(3)深化教师培养。积极创造学习机会,重点培养青年教师。在过去一年间,选派主讲教师,特别是青年教师,有2人分别在新加坡南洋理工大学与南京大学脱产研修学习,参加网络培训3人次,参加学术会议6人次。

(4)科研与教学互动。鼓励团队成员开展学术研究活动,以科研促教学、以教学立项目。在过去一年间,团队成员共主持教学改革项目3 项,教学改革项目结题1项;发表相关教学改革论文6篇;学术著作1部。

(5)经验共享,动态学习。由课程负责人进行课程分析和教学指导,并在课程负责人的整体规划下,针对授课对象的专业,课程组对教学内容和教材进行集体筛选,经验共享;加强教学过程评价与指导,建立和完善教师教学质量评价体制,实现自我超越和互动促进,全面提高本课程组教师业务水平,形成了一支责任心强、团结协作的“学习型”教学团队。