内容简介

《人力资源管理的历史演变》本书研究的主题是人力资源管理的历史演变。本书针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展，分为人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部门的出现（1929－1938）、福利资本主义时代（1921－1928）、大萧条及新政（1929－1938）、第二次世界大战及工会主义（1939－1945）、人力资源管理的产生（1946－1970）六个阶段，进行比较全面的历史性考察。同时，描述不同时期的关键事件、人物以及社会活动，分析不同时期人力资源管理的形成和影响机制，总结不同时期人力资源管理的具体表现形式和实践内容。1

图书目录

导论

第一章　资本主义制度下的劳工问题

第二章 解决劳工问题的三种途径

第三章　人事管理的萌芽（1880-1915）

第四章　人事部门的出现（1916-1920）

第五章　福利资本主义时代（1921-1928）

第六章　大萧条及新政（1929-1938）

第七章　二战及工会主义（1939-1945）

第八章　人力资源管理的产生（1946-1970）

第九章　人力资源管理（HR）和产业关系（IR）的比较

后记

作者简介

闻效仪　男，1979年生，江西瑞昌人。1997年考入中国人民大学，现为中国人民大学劳动人事学院博士研究生，师从曾相湘泉研究和教学，在核心期刊发表多篇论文。1

参考资料