当期价值理论

当期价值理论是一种新的人力资本价值计量理论，即以人力资本当年投入产出的贡献价值作为计量的对象。人力资本当期所创造的贡献价值是人的内在能力的外在表现，它体现了人的内在功能通过创造贡献价值反映出来，并体现了其贡献的大小，用这个看得见的贡献价值作为计量的标准和尺度，是比较现实、直观和切实可行的。

系列计量模式

以当期价值理论为指导，构建了以下六种人力资本当期价值系列计量模式：

式中：V——人力资本当期群体价值

V A——企业当期增加值

I——企业当期利息支出

H——人力资本当期创造的价值占人力物力共同创造价值的贡献比例(即人力资本贡献率)

在群体价值计量模式的基础上，笔者构建了人力资本当期实现的个体价值、绩效价值、分配价值、未来群体价值和个体价值等六种人力资本价值计量模式。

式中：V P——人力资本当期人均个体贡献价值

V——同上

N——该群体员工数

式中：i=1……个岗位

j=某岗位1……个员工

V ij——某岗位人力资本当期个体绩效价值

G i——某岗位岗级调整系数

R ij——某岗位个体绩效价值调整系数

此模式将人力资本当期人均个体贡献价值与个体绩效价值融为一体，改变了现有人力资本绩效考核纯粹以非价值指标评价员工贡献大小的状况，实现了价值与非价值指标的有机结合。