企业介绍

中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人，目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1996年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司，经过十年的经营，北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地一流水平的人事服务企业。为了提供范围更广的全国性外包服务，近十年来中国四达分别与全国几十家外企服务及人才服务机构建立了战略联盟关系，利用联盟各方在当地的人脉及服务优势为企业提供从社会保险到员工福利全方位的人事服务。

二十年来，中国四达从国内最早进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。

2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论，在国内外企业界引起极大轰动。同年，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年，该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》，再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。

公司使命：致力于组织人效提升，为企业提供整体解决方案。为客户创造价值，为社会创造和谐劳动关系

公司愿景：成为中国领先的人效提升服务运营商

核心价值：助力企业人效提升，帮助企业员工成长

企业历史

1986年3月，中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）在北京成立，公司系国家劳动和社会保障部直属、现为中国国际贸易促进委员会所属的国有大型一级涉外公司。

截至1996年，中国四达在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司。

2009年7月30日，中国四达正式挂牌成为中国劳动保障科学研究院企业创新实践基地。

2009年，中国人力资源与社会保障部授权的“劳动争议调节援助中心”，在中国四达正式挂牌。

2010年12月，中国四达成功引入中国交通银行战略投资，改制为中国四达国际经济技术合作有限公司。

2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论。

2011年10月，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立“中国企业人效提升研究中心”，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。

2012年，中国企业人效提升研究中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》。

截至2012年4月，中国四达已在上海、广州、深圳、保定、青岛、宁波、无锡、廊坊等十数个二、三线城市地建立了分公司，并正在将建立起遍布全国主要省会城市的专营自有服务网络。

产品服务

目前从事的主营业务有：对外国企业驻华代表机构和三资企业的人力资源管理和服务，是中国对外服务工作行业协会的常务理事单位，已为40多个国家和地区的数千家外企代表处及三资企业累计派出雇员数二十万余人；国内外人才交流与服务，是连续9年的北京市人才交流行业的先进单位。公司在上海、广州、深圳等地设有分支机构。作为一家致力于人力资源的管理、开发、咨询、诊断等HR相关领域的专业服务机构，公司内部专业的顾问成员主要以在各类企事业单位担任过人力资源高级主管并有较高学历、懂法律、懂经营背景的人士组成，扮演着企业人力资源方面的探索者、领跑者、促进者及改造者的角色，协助客户认识变革、适应变革、持续变革为使命，与企业长期合作的事业共同体为经营理念，提供给客户有价值的智慧、智能、智量为产品，以满足客户的潜在渴望为动力。中国四达公司注重务实、细致、服务的工作宗旨，根据每个客户的实际情况进行周密的了解、充分的沟通、谨慎科学的分析，客观地评价并提出人事及人力资源管理方案，为客户提供具前瞻性的人力资源战略和高效率的人力资源专业化服务。