伯德权利

这一条款适用于“够资格的老兵自由球员（Qualifying Veteran Free Agents）”。如果你在同一支球队 中连续效力三年，三年之后你成为了自由球员，这时你就是“够资格的老兵球员”，NBA就允许你的母队给予你最大的合同，你的薪金可以在原有基础上涨12.5%，而不具备这一条件的只能上涨10%。即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的但不能超过奢侈税的要求，另外，合同签定的最长年限也可以从一般的5年上调为6年。

之所以被称为伯德条款，就是因为凯尔特人是第一个允许超过工资帽而留住自由球员的球队，而这名自由球员就是伯德。事情的缘由是，1984年伯德成为了自由球员。而NBA为了制造凯尔特人和湖人这样的东西对峙局面，对于老兵球员故意采取了宽大措施，以便凯尔特人能够留住伯德，从此这就称为了“伯德条款”。

相关条款

早期伯德条款(Early Bird Exception)：对于过去两年曾在同一个球队效力全部赛季或部分赛季的球员（包括因为球队交易而转会者），该队可在他成为自由球员后以该球员最后以年薪资的175%和全联盟平均球员薪金两者之中较高的薪资与其续约。以此特例续约者，必须签约两年以上。

非伯德条款(Non-Bird Exception)：指以没有伯德条款和早期伯德条款资格的自由球员为对象，在前一个赛季的薪金的基础上增幅不得超过20%，或者以那个赛季的最低薪金的20%为增幅的条款制度，如果球员时受限自由球员(Restricted Free Agent)的话，以受限意向的金额为条件进行签约

释义

伯德权利，是指3年没有被解雇或者作为自由球员转会的球员所获得的一项签约特权。即便该名球员被交易到其他球队，伯德权利依旧跟随着他。获得伯德权利的球员与所在球队续约时，即便所在球队工资总额已经超过工资帽，依旧可以给该名球员开出6年顶薪，每年工资增幅达到10.5%。

来历

伯德权利，又叫伯德权，或称伯德条款，也叫做大鸟条款，因前 波士顿凯尔特人的巨星 拉里·伯德(他的名字叫Bird，绰号就叫“大鸟”)而得名，他在1997―2000赛季担任步行者的主教练，颇有成绩。这是NBA最为普通、最为常见的一个例外条款。

条件

本来，按照理论状态，工资帽的界线是总收入的48%，但球队经常有一些使用例外条款的球员，这是允许超过工资帽的理由，也是很多球队经常超过“工资帽”而逼近奢侈税的现实形成原因。例外要求特殊。能享受到这一条款的，必须有这样的条件--在同一支球队效力三年，中途没有被放弃或者转投其他球队的情况。有这样的条件，当成为一名自由球员时，薪金可以在原有基础上涨12.5%，而不具备这一条件的只能上涨10%。即使上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的。在目前的 NBA，几乎每支球队都能享受到拉里-伯德例外条款的待遇，因为条件很简单。

伯德权利-判别标准

判定一个合同即将到期球员的“伯德权”必须紧扣这一内涵。“伯德权”的判定条件是拥有连续三年的“贡献”。但是，需要对这个连续性多加一点解释。因为它可能涵盖以下这几个情况：

A、与母队签一个三年以上的合同：这种情况不需要多说，从合同到母队都是延续的，不存在任何问题。

B、与母队签几个为期一年或两年的合同，总的年限超过三年：这种情况下，虽然涉及到合同的中止和重签，但因为始终是为一个母队服务，也是认可的。当然，有一个问题在于：这些合同必须是连续、中间不能出现断层情况。

C、该球员是从其他球队交换而来：这种情况下，球队承认该球员在原队中的“伯德权”积累。换句话说，球队把该球员对于原队的“贡献”视为对自己的“贡献”。这也是另一种角度上的“连续性”。这种诠释有其合理之处，因为既然是球员交易，在转入球员的同时原则上会有转出球员，一定程度上可以认为是转入球员和转出球员相互做了“贡献”替代。

伯德权利-影响因素

球队变更的影响