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  • 1.摘要
  • 2.基本信息
  • 3.个人经历
  • 4.研究方向
  • 5.科研项目
  • 6.近期科研成果：
  • 7.社会兼职
  • 7.1.学术职务：
  • 7.2.学术评审：
  • 8.主要教授课程
  • 9.参考资料

张新安

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上海交通大学上海高级金融学院党委书记

张新安，1977年出生，上海交通大学安泰经济与管理学院教授，管理科学与工程系主任，博士生导师（消费者行为和组织管理方向），硕士生和MBA导师。上海交通大学管理学博士学位，哈佛大学心理学与人类学系博士后，德国歌德大学社会心理学系洪堡学者，现任上海交通大学上海高级金融学院党委委员、书记。1

曾在MIT斯隆管理学院，UBC尚德商学院等学术机构访问研究。张教授感兴趣的研究领域包括中国文化价值观对于消费者行为的影响，以及中国企业中的上下级关系问题。研究论文主要发表在《Journal of Management Studies》、《Journal of Social Psychology》、《Asian Journal of Social Psychology》、《管理科学学报》，以及《管理世界》等学术期刊。先后入选上海市浦江人才计划（2009）、教育部新世纪优秀人才支持计划（2011），以及上海市曙光学者计划（2015）等人才项目。张博士主持多项国家自然科学基金项目，还负责上海交通大学计算机辅助电话调查中心的日常运作，并担任上海市行为科学学会副秘书长、中国系统工程学会青年工作委员会理事等学术职务。

基本信息

  • 中文名

    张新安

  • 国籍

    中国

  • 出生日期

    1977年

  • 职业

    教授

  • 职务

    上海交通大学上海高级金融学院党委委员、书记1

个人经历

2024年2月，任上海交通大学上海高级金融学院党委委员、书记。1

研究方向

消费者行为；

文化与行为；

组织管理；

科研项目

主持，国家自然科学基金“面子与创新工作行为：中国组织中的理论建构与实证检验，2015-2018，进行中。

主持，国家自然科学基金“节俭的日常消费与奢侈的大件消费：面子观角度的解读与实证”，2012-2015，进行中。

主持，国家自然科学基金“面子观影响炫耀性消费行为的跨文化研究”，2009-2011，已结题，后评估“优”。

主持，国家自然科学基金“传统文化背景对消费者价值判断之影响”，2005-2008，已结题，后评估“优”。

近期科研成果：

Zhang, Xin-an, Li, N., Ullrich, J., van Dick, R. (in press) Getting everyone on board: The effect of CEO differentiated transformational leadership on top management team effectiveness and subsidiary firm performance, Journal of Management.

Chiaburu, D., Li, N., Stoverink, A., Xin-an Zhang (in press) Extraverts engage in more interpersonal citizenship when motivated to impression manage: Getting along to get ahead?, Journal of Management.

Huang, J., Chiaburu, D., Xin-an Zhang, Li, N., Grandey, A. (in press) A within-individual investigation of emotional labor: Consequences and moderators, Journal of Applied Psychology.

Li, N., Zhao, H., Walter, S., Xin-an Zhang, & Yu, J. (in press) Achieving more with less: Extra milers' behavioral influences in teams. Journal of Applied Psychology.

Li, J, Xin-an Zhang, Sun, G. (in press) . Effects of face consciousness on status consumption among Chinese consumers: Perceived social value as a mediator, Psychological Reports.

Zhang, Xin-an, Li, N., Harris, B. (2015) Putting non-work ties to work: The case of guanxi in supervisor-subordinate relationships, Leadership Quarterly, 26(1): 37-54.

Harris, T., Li, N., Boswell, W., Xin-an Zhang, Xie, Z. (2014) Getting what's new from newcomers: Empowering leadership, creativity, and adjustment in the socialization context, Personnel Psychology, 67(3): 567–604.