第一章 总则

第一条　为了保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条　本规定所称的劳动监察，是指县级以上劳动行政部门对各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查和对违法行为依法给予行政处罚的行政行为。

第三条　劳动监察应当经常化、制度化，依法办事，实行劳动监察与群众监督相结合。

第四条　各级人民政府有关部门，用人单位和工会组织应当在各自的职责范围内，协助劳动行政部门做好劳动监察工作。

第五条　任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为，有权向劳动行政部门检举和控告，并受法律保护。

第二章 职责与内容

第六条　劳动行政部门的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作，履行下列职责：

（一）宣传国家劳动法律、法规、规章和政策，督促用人单位贯彻落实；

（二）监督检查用人单位遵守劳动法律、法规、规章和单位规章制度的情况；

（三）制止违反劳动法律、法规、规章的行为，并依法给予行政处罚；

（四）对劳动监察人员进行培训、管理；

（五）法律、法规、规章规定的其他劳动监察职责。

第七条　劳动监察人员在执行公务时，有权依法进入用人单位了解遵守劳动法律、法规、规章的情况，有权要求用人单位和劳动者出示有关证件，说明有关情况，查阅或者复制必要的资料，询问有关人员，并对劳动场所进行检查。

第八条　劳动监察的内容：

（一）招用职工和订立、履行劳动合同的情况；

（二）执行劳动工资的情况；

（三）执行社会保险有关规定的情况；

（四）遵守工作时间和休假制度的情况；