基本内容

第一章　总则

第一条　为妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条　本办法适用于本省境内的企业与职工之间发生的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新工时制的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；

（四）法律、法规、规章规定应当处理的其他劳动争议。

第三条　企业与职工为劳动争议案件当事人。

第四条　处理劳动争议，应当遵循下列原则：

（一）着重调解，及时处理；

（二）在查清事实的基础上，依法处理；

（三）当事人在适用法律上一律平等。

第五条　处理劳动争议实行调解和仲裁制度。

第六条　劳动争议职工一方人数在3人以上，并具有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。

第二章　企业调解

第七条　凡建立工会委员会或者工会小组的企业，可以设立劳动争议调解委员会或者劳动争议调解小组（以下统称调解委员会），负责调解本企业发生的劳动争议。

调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人双方自愿原则。

第八条　调解委员会由下列人员组成：