石家庄市第十九中学
石家庄市第十九中学(Shijiazhuang No.19 Middle School),创建于1974年,位于河北省石家庄市,河北省示范性高中,校长是王云猛,校训是“立志、修身、勤学、守纪”1。
截至2021年2月12日,有300多名教职员工2。分初、高中教学班3。
基本信息
- 中文名
石家庄市第十九中学
- 外文名
NO.19 Middle School Of Shijiazhuang City
- 创办时间
1974年4
- 所属地区
中国河北省石家庄市
- 校址
河北省石家庄市友谊北大街19号
学校简介
学校自创办以来,逐步形成了“立志、修身、勤学、守纪”的校风,“敬业、守德、勤教、爱生”的教风和“自信、自爱、自立、自强”的学风,尤其是坚决贯彻落实党的教育方针,以“全面育人,育全面发展的人”为办学理念,取得了明显的实效,已连续9年囊括桥西区高考理科状元,连续五年包揽桥西区高考文科状元。
由于教育教学质量逐年稳步提高,办学模式不断拓展并逐步形成特色,教育理念不断创新并逐步科学化,管理制度不断健全并逐步精细化,教育教学设施不断改善并趋于现代化,学校各方面的业绩蒸蒸日上,受到了各级领导部门和社会各界的肯定与好评,先后荣获了“国家教育部规划项目‘中小学英语动态真实原则研究与实验’实验学校”、“中央教科所外语教育研究中心多媒体教育实验学校”、“河北省体育传统项目学校”、“石家庄市计算机教育实验学校”、“石家庄市德育示范学校”、“石家庄市国防教育先进学校”、“石家庄市文明单位”、“石家庄市桥西区实绩突出单位”、“石家庄市教学工作受表彰单位”等三十余项国家、省、市级荣誉称号。
校容校貌
学校在区教育局大力支持下,投资300余万元扩建高中教学综合楼一座,新增加24个标准学生教室,一个容纳500人的多功能会议室, 2个学生阅览室、教师阅览室、资料室和一个图书库;投资30余万元更新学校操场。
校园环境是学校美育大环境的重要组成部分,也是全面推进素质教育的必然要求,为了美化校园,学校本着因地制宜、实事求是的原则,既注重校园环境的知识含量和文化底蕴,又注重体现高雅的艺术品位和学校的个性化风格,使得校园环境具有丰富的教育意义和文化内涵。在日常,做到了校园的净化、绿化、美化,为学生营造了赏心悦目的氛围,各班教室与各专用教室本着统一与自主相结合的原则,悬挂着国旗,布置了各具特色的班级文化氛围等,真正起到了“时时陶冶人,处处教育人”的教育作用。
良好的校风校纪、教职员工的审美修养、平等融洽的师生关系、美育与智育融合的审美化教学等校园软环境建设也是校园环境建设的重要方面,是实现校园环境的教育性,有效实施素质教育的重要保证。由于师生素质的共同提高,十九中学在日常教育教学活动中逐渐形成了民主、平等、和谐、向上的教育氛围,建立起了一种尊师爱生、情感交融、协力合作的师生关系,通过审美化教学使教学过程与审美过程统一,并鼓励学生善于学习、勤于钻研、敢想敢为、勇于创造,大力加强了学生心灵美、语言美、仪表美、行为美的养成,从而形成了和谐高效的教育整体环境。
教师队伍
现代教育必须实施现代管理,而管理制度和员工队伍的建设是实现教育现代化的一项重要保证,从教育实际特别是学校实际出发,构建科学化、合理化的现代学校管理制度和专业化、技术化的教职员工队伍便成为一所学校完善与发展的首要任务。
石家庄市第十九中学在多年的发展历史和实施素质教育的实践探索中,已经形成了一支师德高尚、业务精湛的教师队伍和一个校长负责、层层分工、各司其职、相互支持的团结奋进的领导班子,创立了良好的敬业爱生、务实创新的优良传统。领导干部中,建立起了严格的学习制度,并定期举行集体学习和专题讲座,定期检查学习笔记。全体领导干部具有较高的理论素养和组织能力,专业结构与年龄结构合理,校级与中层干部配备比例适当。
十九中学在全市中小学中率先推行全员聘任制和结构工资制,并进一步革新、创立了《校长负责制》、《教职员工量化考核制》、《教学事故认定及处理办法》、《班级量化考核制》等人事管理制度,把竞争机制引入到学校管理与教育教学工作中,并同时启动了“教师形象工程”、“名师工程”,每学年定期开展“教学标兵” “师德标兵”等一系列评比活动。一系列制度的创新与活动的落实,向管理要质量,由改革创效益,有效地强化了干部队伍和教师队伍建设,逐步形成了干部能上能下、教师能进能出、收入能增能减的用人机制,极大地促进、调动了教职员工的积极性。
在完善制度建设与政策引导的基础之上,学校本着以人为本的管理理念,在教职员工中进行有针对性的、形式活泼多样的继续教育培训,开展党团校、师德讲座、政治学习、演讲比赛、教学展示、体育竞赛等活动,使思想政治工作与教育教学工作相融合。同时,在管理上坚持民主原则,学校各项事务实行校务公开,党政合力做好工会、妇联工作,推行以工会为主体的“四访问四关心”活动,从而一方面提高了教职工的自身素质,一方面加强了学校民主管理监督力度,增强了凝聚力,提高了积极性,形成了和谐自主的良好工作氛围。
新入校的青年教师为学校增添了新鲜血液,他们的知识结构较新,又掌握一些现代化教育技术,并能积极学习探索,但是,他们仍需在教育教学实践中不断磨练、不断提高,才能脱颖而出,成为一名适应时代发展需要的优秀教师,为此,学校根据师资结构特征,在全体教师中倡导“专业发展”,让教职员工在“自我更新”中,使自己的个性得到充分的发展与张扬,同时,利用一切可利用的资源并努力创设条件推进信息技术和现代教育技术在教学过程中的实际整合,聘请省内外教育教学专家相继举办了数十期业务知识讲座和计算机应用能力培训,经过学校鼓励有20多名教师进修该专业研究生课程,大部分已取得结业证书,8人获得硕士学位。富有实效的教师培养与培训工作,为学校构建起了一支能在专业上不断进取、结构不断优化的教职员工队伍,促进了学校实现教育教学现代化的进程。
教学质量
在教育方面,为应对科技发展和社会形势对学生思想的冲击,学校本着“德育为首,教学为主,育人为本,全面发展”的办学宗旨,把提高新时期德育工作的实效性作为工作重点,贯彻“以学生为主体”的教育思想,拓宽德育方式与渠道,以养成教育为基础,以理想教育为方向,以成才教育为核心,全面加强了学生的思想政治教育、道德品质教育、法制教育和心理健康教育。