张可莉

张可莉，女，湖北武汉人，汉族，管理学博士。

武汉科技大学工学学士（1988年-1992年）；武汉大学经济学硕士(1996年-1999年)；武汉大学管理学博士(2002年-2009年)。1992年7月参加工作，1999年7月留校任教，从事管理学科教学与研究，现任管理科学与工程系讲师。

主要讲授课程有：管理学（本科及双学位）、人力资源管理（本科）、组织行为学（本科）、现代管理思想前沿专题（科学学位研究生）、专业英语（专业学位研究生）等。

研究方向：组织行为与人力资源管理。目前研究及企业咨询内容主要为差异化管理、职业发展与职业生涯管理、人力资源测评、情绪管理及压力管理等。1

基本信息

教学和研究领域

学术经历

企业管理与实践经历

咨询与培训经历（政府或企业）

管理沟通，广东梅州电厂，2014年8月
企业战略与绩效管理，国电青山热电公司，2012年8月
组织行为学课程教学研讨会，西安交通大学管理学院，2013年5月
德鲁克论坛（73期）：组织行为学沙龙，南京大学商学院，2013年4月
第一届科研驱动式教学讲习班，北京大学光华管理学院，2010年7月2主要论文及书籍国际会议论文
张可莉，周晓熙，关陪兰“Screening & Indexes Quantitative Model for Assessor: Based on Reliability Test of Parameter in Project Investment”，International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, proceedings, Sep.21-25, 2007. (EI检索)科研项目纵向项目
叶晓倩，张可莉等，教育部人文社科基金项目“基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励、开发机制研究”，2009年
郑君君，张可莉等，教育部人文社科基金项目“风险投资中的道德风险与逆向选择及其机制的研究” 2008年横向项目
指标预警系统在安全生产和经营管理中的应用，3.9万元，2014年。
管理者的情绪智力及其工作绩效的关系研究——以政治技能为调节变量，武大自主科研项目，2万元， 20110428
员工职业生涯规划方案，12万元，2010，
职业生涯管理制度设计，19万元，2009，
专业组织会员与资格证
中国管理学会（IACMR）会员2