论文著作

张文贤教授

出版《人力资源会计研究》等39种著作，已经初步形成人力资本定位、人力资本定价、人力资本产权的“人力资本三部曲”。他研究人力资本定价问题，集中对企业家的贡献进行计量，科学地解开了“冯根生难题”。他设计的“管理贡献明细帐系统”将管理贡献与经营责任紧密地联系在一起。

著作包括：《现代经理管理》、《社会调查概要》、《人口经济学》、《市场学教程》、《改革与效率》、《管理伦理学》、《会计学》、《人力资源开发与管理》、《会计理论创新》、《市场营销创新》、《人力资源总监—人力资源管理创新》、《人力资源会计》、《高级财务会计》、《人力资本》、《人才测评》等，主编《国际惯例词典》、《21世纪100个会计学难题》等。在国内外学术刊物上发表论文150余篇。

人生经历

张文贤教授作品照片

先后在四川大学、苏州大学、复旦大学任教，历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学管理学院会计学系主任。兼任《国际社会经济》（IJSE）编委,北京大学人力资源管理与开发研究中心高级研究员,中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事,上海人才研究会副秘书长。加拿大麦吉尔大学和美国伊利诺大学访问学者，澳门科技大学、中国海洋大学等校兼职教授。

曾先后赴旧金山、东京、巴黎等地参加国际学术会议并宣读论文。

研究方向

主要从事效率研究和人力资本价值计量研究，培养会计学、市场学、人力资源管理方向的博士研究生。

专业特长

有长期从事企业财务会计管理工作的丰富经验，曾为大型企业和政府部门进行人力资源开发、市场营销和成本控制的管理咨询,并是上海市人力资源开发重大项目的专家组成员。先后获得国家、省、市奖励8次，主持国家自然科学基金项目和省、市“七五”、“八五”、“九五”规划重点研究课题。2005年获得首届中国人力资源管理十佳人物大奖。