作者介绍

黎俊康 (Philip Lai) 

中国香港籍，加拿大Manitoba大学社会工作学士和心理辅导硕士，曾任职于美国DEC、甲骨文（ORACLE）和通用电气（GE）等公司，负责人力资源和人才发展工作；还是国际知名的PDI咨询公司的执行咨询师。黎俊康先生还翻译出版了《Smarter Selling》的中文版本《智慧营销》。

黎俊康先生服务过多家世界500强企业，有丰富的咨询经验，在培养和发展企业人才方面有独到的眼光和贡献，是平安集团、巴斯夫、通用电气长期特聘的课程开发顾问和领导力发展培训师。

黎俊康先生是国内最早创立并推行实施同理心系统的专家。经过多年授课和辅导，深刻认识到同理心对完善人际关系和领导力的重要性，开发了本书中的提升同理心能力的理论模型和锻炼工具。

王晓明 (Robert Wang)2

中国籍，毕业于苏州大学法学院。圆锐人力资源总经理，曾任斯科人力资源市场总监，德国瓦克化学（Wacker）大中华区人力资源经理。

王晓明先生在人力资源管理工作和创业过程中，接触了大量的人力资源管理案例和人才实例；在不同的市场环境和企业文化中，积累了丰富的商业战略、业务开发和公司运营的经验。王晓明先生的主要咨询客户有：乐易通物流、礼颂至品、肯美特机械、昆仑绿建、巨立电梯、荷马特液压（Holmatro）、阿科玛高分子（Arkema）、乐古硅胶（Lekue）等。

荐言和推荐

同理心是职场人士所需的各种能力中最基础的一个资质，而同时又是能让我们脱颖而出成为其中佼佼者的最强大的一个资质。同理心使我们能与各个利益相关方之间开展更为开放和坦诚的对话和沟通，从而有效促进个人与组织、个人与社会之间达成价值共识、利益共享。然而同理心并非与生俱来的，它需要不断地学习和修炼。本书作者累积其多年的专业知识和经验，以生动鲜活的案例向我们深入浅出地讲述了如何“修炼”同理心，做一个有气场的职场达人和社会达人。

巴斯夫大中华区 董事长关志华

长期的领导力发展实践证明，“同理心”既是一种文化/价值观，也是一种领导技能，它是个人与组织领导力建立的核心。非常高兴俊康和晓明两位朋友的中文力作问世，填补了国内领导力发展领域的一个重要空白。这本书是两人多年实践的汇集，不仅为领导力实践者提供了必要的基础知识，同时还分享了实践中发展同理心能力的案例和心得，是推动领导力发展上台阶的重要作品。

组织能力建设/领导力发展资深顾问 姜宏宽

在我任职GE期间，黎俊康先生是我们在中国最受欢迎的领导力课程外部讲师；富于同理心是他获得成功关键原因之一。

GE克劳顿维尔领导力发展中心大中华区总监 刘晓西

目录

对《同理心的力量》的推荐和赞誉

代序一

代序二