基本信息

内容简介

前言

本专著是我主持的国家社科基金项目“企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究”（项目批准号11BGL019）的最终成果之一。高管薪酬问题一直都是社会热点问题，备受关注，因为它涉及收入分配，涉及社会的公平和正义。人们一方面关注高管薪酬水平的高低，另一方面也关注高管薪酬的差距。

本专著研究的目的在于探讨三类高管薪酬差距（高管与本企业普通员工薪酬差距、高管团队内部薪酬差距、与同行业高管间薪酬差距）的现状及其对企业绩效的影响，并从政府和企业的角度提出政策建议。本研究具有很高的现实意义、理论意义、政策意义和社会意义：（1）现实意义：党中央和政府各级部门历来都非常重视收入分配问题。在新常态时代，在社会公众对高管薪酬不断提出质疑的情况下，研究高管薪酬差距及其对企业绩效的影响，为各级决策者决策提供新的思路和理论基础，具有强烈的现实意义。（2）理论意义：在构建理论分析框架的基础上，通过企业实地调研，深入探讨薪酬差距及其对企业绩效的影响，补充、丰富和完善了国内外关于高管薪酬问题的研究。（3）政策意义：企业方面，有助于企业设计有研究基础的、科学合理的高管薪酬体系；政府方面，可为政府有关部门制定企业高管，尤其是国企高管的薪酬宏观调控政策提供研究依据，提高宏观调控政策的效率性和公平性，完善我国企业高管的薪酬管理体系。（4）社会意义：可以为公众提供有益的、多方位的视角去理解企业高管薪酬差距的现状、绩效后果及其影响因素，有利于社会公众更理性地看待高管薪酬问题。

专著的主要观点和结论如下：

1.“上市公司研究篇”的主要观点和结论

在研究的时间段内，上市公司高层管理者和员工的薪酬水平均有提高，但高管的增幅明显高于员工；高管团队内部的薪酬差距基本维持在稳定水平，一般在1～3倍，薪酬公平性较高；不同行业之间的薪酬差距情况异同兼具；薪酬水平都会受到宏观经济环境和国家政策导向的影响，但高层管理者的薪酬水平与其联系要比一般员工的联系更紧密。

单纯的锦标赛理论或者行为理论都不能解释我国上市公司两类薪酬差距对企业绩效的影响，保持锦标赛理论与行为理论协同作用之间的平衡对企业绩效具有更好的促进作用。高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响均存在倒“U”型关系，随着高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距的扩大，企业绩效都是先上升，但是当差距扩大到一定程度时，企业绩效则开始下降；研究还发现薪酬差距对企业绩效的影响具有行业差异性，本课题研究以制造业和房地产业为例，研究结果表明高管团队内部薪酬差距对企业绩效的影响，在制造业存在倒“U”型关系，而在房地产业则支持锦标赛理论；高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响，在制造业和房地产业均存在倒“U”型关系，但是房地产行业高管—员工薪酬差距对企业绩效的拉动作用明显大于制造业。因此，需要提醒企业在实施薪酬激励机制时应该充分考虑行业特性。国有控股与企业绩效呈负相关关系，这可能是因为我国很多上市公司从国有企业改制而来，国有股独大的现象较常见，容易造成企业高管的内部人控制，导致高管薪酬与企业绩效脱节。

2.“企业实地研究篇”的主要观点和结论

不合理的高管—员工薪酬差距会让高管或者员工产生不公平感，进而减少工作投入，最终对企业的整体绩效产生负面影响；不合理的高管团队内的薪酬差距或者同行业间高管薪酬差距都会让高管产生不公平感，虽然高管的工作投入并未显著受这两类不合理薪酬差距的影响，但较高比例不公平感的产生会影响高管的工作效率与工作质量，进而影响企业的绩效。

3.“政策建议篇”的主要观点

（1）政府政策建议：仅从货币性薪酬的角度分析，我国上市公司高管—员工薪酬差距和高管团队内部薪酬差距仍有进一步拉大的空间。加强上市公司高管薪酬信息披露的全面化和透明化以及国企薪酬支付制度的透明化。要将高管薪酬差距与其绩效紧密挂钩。

图书目录

第一章　引言1

第一节　研究背景1

第二节　研究内容和方法6

第一篇　理 论 篇