内容简介

本书以战略人力资源管理复杂性问题作为切入点，从该问题的理论与假设、研究数据、实证研究、对策和建议以及前沿探析和管人真理等几个主要方面进行论证，探讨人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理，旨在提升企业人力资源管理能力的方法，为中国企业尤其是高新技术企业提供对策和建议。

目录

第一章绪论

第一节研究背景

第二节研究目的与意义

第三节研究方法与思路

第四节研究内容安排

第五节小结

第二章文献综述

第一节个体层面AMO的中介作用

第二节群体层面“情变”因素的中介作用

第三节组织层面“情境”因素的中介作用

第四节战略HRM“黑箱”

第五节小结错误！未定义书签。

第三章模型与假设

第一节概念模型

第二节变量界定

第三节变量关系与假设