基本内容

株洲市县市区及党委、政府领导班子成员政绩考核实施细则

第一章总则

第一条为做好县市区及党委、政府领导班子成员政绩考核工作，根据《株洲市领导班子和领导干部政绩考核办法》（以下简称《政绩考核办法》）有关规定，制定本细则。

第二条县市区政绩考核分县市区政绩，党委、政府领导班子成员政绩两个方面进行。

第二章县市区政绩的考核

第三条县市区政绩考核的基础分为100分，其中：工作目标占80%（经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设分别占60%、4.5%、4.5%、4.5%、6.5%）、社会公认评估占10%、综合评价占10%。

第四条确定工作目标的依据为：

（一）市、县市区经济社会发展中长期规划；

（二）市、县市区党代会工作报告，市、县市区委全会和经济工作会议精神；

（三）市、县市区人民代表大会通过的政府工作报告、国民经济和社会发展计划报告、财政预决算报告；

（四）中央和省委、省政府以及市委、市政府的决策部署。

第五条工作目标的确定一般依以下程序进行：

（一）制定目标方案。各县市区根据全市总体经济社会发展目标、本地近三年经济社会发展情况和上年基数，分别提出本年度工作目标，市政绩考核办汇总。

（二）专门评审。由市政绩考核办组织相关部门和专家对目标方案进行评审。

（三）征求意见。分别征求各县市区和市分管领导对评审后目标方案的意见，进一步修改完善。

（四）审议决定。目标方案报市政绩考核领导小组审定。

第六条工作目标分为定量指标（A）和定性指标（B）。定量指标，以绝对值（相对值）或增长率（平均值）的形式表示；定性指标，指难以用数值，需要依据进度、质量、标准或要求、效果进行评估的指标。

第七条定量指标分为正指标和逆指标。