基本内容

株洲市国土资源局干部职工教育培训制度

一、为提高全局干部职工的政治素养和业务素质，根据上级有关规定，结合本局实际，制定本制度。

二、本制度适用于局机关、直属分局及二级机构。

三、培训以不影响本职工作为前提，遵循分类指导、统筹管理、计划控制的原则，做到理论联系实际、学用一致、讲求实效。

四、培训内容

（一）政治理论知识；（二）专业技能知识。

五、培训形式

（一）集中培训。按照“少而精”的原则和科学性、针对性的要求，每年举办不少于两期的全局系统的干部集中培训，每期3—5天，培训内容因时、因势而定。

（二）各类短期培训。由上级有关部门举办的各类短期业务培训，经局领导批准，相应对口部门推荐人选参加。

（三）岗位培训。为提高干部职工的岗位技能，每年各单位都应派1—2名干部参加相关部门组织的岗位培训。

（四）初任培训。新录用人员，应在试用期内参加市人事局组织的初任培训，时间不少于10天。

（五）任职培训。对晋升领导职务人员应按照相应职位的要求，在任职后一年内参加市委组织部门组织的任职培训(时间不少于30天)。

（六）鼓励干部职工结合本职工作参加各类学历教育。

（七）县处级领导干部的学习培训，按有关规定执行。

八、培训计划

（一）局系统年度培训计划由政工科根据全局工作安排拟订。原则上中层干部每年脱产培训时间累计不低于32小时，普通干部职工不低于24小时，且按每3年1个知识更新周期，实行继续教育计划。

（二）各单位(部门)根据局年度培训计划和部门工作目标，向政工科申报本部门培训计划。

（三）国内或国外学习考察，根据上级有关要求，由政工科制定相关计划。