图书综述

本书主要介绍了作者花费近10年的时间发展和完善出来的战略人力资源的框架基础——企业生命力假说系统（Governance，Resources，Entrepreneur，Products，GREP）。本书研究的主要问题是如何在GREP的基础上构建战略人力资源管理框架，从而使GREP成为战略人力资源管理的理论基础。本书共四章，主要内容包括：美国战略人力资源管理的研究困境、GREP企业理论、GREP战略人力资源体系构建、人力资源规划。

作者简介

文跃然，复旦大学经济学硕士，中国人民大学人力资源管理方向博士。现任中国人民大学劳动人事学院副教授、北京幸福时代人力资源服务有限公司董事长。

图书目录

第1章 美国战略人力资源管理的研究困境

1.1 战略与战略人力资源的关系

1.1.1 30年概览：1980—2009年

1.1.2 1980年代：强调匹配，但是战略学说多样

1.1.3 1990年代后：寻找共同的基础和共同的结构

1.2 战略人力资源的理论基础探索及其缺陷

1.2.1 问题的缘起

1.2.2 1992年前战略人力资源学者们并没有解决理论基础的问题

1.2.3 资源理论的兴起与缺陷

1.2.4 资源理论能否作为战略人力资源管理的理论基础

第2章 GREP企业理论

2.1 企业生命力系统——GREP构架

2.1.1 企业生命体的基本决定因素

2.1.2 GREP的理论基础