研究方向

研究方向为组织行为，领导力以及创新创业等，已在《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management Studies》、《南开管理评论》、《心理学报》、《管理评论》、《管理学报》、《高等工程教育研究》等国内外期刊发表多篇学术论文。

社会职务

Member of Academy of Management (AOM).

Member ofInternational Association for Chinese Management Research (IACMR)

研究领域

组织行为，领导力，创新与创业

学术论文

Mao, J.,Chiu, C. Y., Owens, B. P., Liao, J. Growing followers: Exploring the effects of leader humility on follower self-expansion, self-efficacy, and performance.Journal of Management Studies. In press.1

Owens B P, Yam K C, Bednar J,Mao J*(corresponding author). Modeling how to grow more ethical: The impact of ethical domain-specific leader humility on follower moral self-efficacy and behavior.Journal of Applied Psychology. In press.2

Liu, W., Mao, J.*, & Chen, X. (2017). Leader Humility and Team Innovation: Investigating the Substituting Role of Task Interdependence and the Mediating Role of Team Voice Climate.Frontiers in Psychology, 8.

毛江华, 廖建桥, 韩翼, 刘文兴. 谦逊领导的影响机制和效应：一个人际关系视角.心理学报,2017, (9): 1219.

毛江华, 魏炜, 廖建桥, 景珍思. 不同胜任力水平下大学生自谦归因对他人评价的影响.心理发展与教育,2017.

赵君, 鄢苗, 毛江华. 科研伦理氛围如何影响科研不端行为：一个有中介的调节作用模型.科学学研究, 2017, (6): 807-816.

毛江华, 廖建桥, 刘文兴. 中西方谦逊的研究回顾和比较分析.管理评论.2016, 28(3): 154-163.

戴鑫, 毛江华, 毛家兵. 哪些因素在影响大学生参与科技竞赛.高等工程教育研究. 2017.

Liu, W., Zhang, P., Liao, J., Hao, P., & Mao, J. Abusive supervision and employee creativity: the mediating role of psychological safety and organizational identification.Management Decision, 2016, 54(1): 130-147.

毛江华, 廖建桥, 景珍思. 谦虚是美德吗?谦虚概念争论30 年回顾.中国人力资源开发,2016, (13): 6-14.

毛江华, 廖建桥, 刘文兴, 汪兴东. 辱虐管理从何而来?来自期望理论的解释.南开管理评论. 2014, 17(5): 4-12.