主要职责

围绕创新体制机制、服务科学发展，充分发挥综合性管理机构的作用，按照改革、管理、法制化协调推进的工作格局，切实履行推进行政管理体制改革和机构改革的职能，强化机构编制管理。通过科学配置职能、合理设置机构、完善运行机制、创新管理方式，提高行政效能，不断优化机构编制资源配置，为促进我市经济社会科学发展提供体制机制保障。

（一）贯彻执行党和国家、省有关行政管理体制改革和机构改革以及机构编制管理的方针政策、法律法规；根据党和国家、省机构编制管理的方针政策、法律法规和地方性法规拟订相关规范性文件。推进机构编制管理科学化、规范化、法制化建设。

（二）研究行政管理体制改革、机构改革、事业单位分类改革和相关领域涉及行政管理体制改革的重大问题；协调有关专项改革事宜。

（三）拟订全市行政管理体制改革和机构改革的总体方案，经批准后组织实施；审核市委、市政府各部门和县（区）、乡（镇）机构改革方案；指导、协调县（区）、乡（镇）行政管理体制改革、机构改革以及机构编制管理工作。

（四）统一管理全市各级党政机关，人大、政协机关，法院、检察院机关，民主党派、人民团体和群众团体机关的机构编制工作。

（五）协调市委、市政府各部门的职责配置及调整，协调市委、市政府各部门之间以及市级党政部门与县（区）之间的职责分工。

（六）审核市委、市政府各部门，市人大、市政协机关，市法院、市检察院机关，市民主党派、市人民团体、市群众团体机关，市委、市政府派出机构的主要职责、内设机构、人员编制和领导职数；审核各县（区）党政工作部门的设置与调整、县（区）党政工作部门机构限额及各县（区）党政机关的人员编制总额；审核乡（镇）机构设置和人员编制。

（七）拟订全市事业单位管理体制改革和机构改革方案，经批准后组织实施；负责市直事业单位机构改革方案的审核和机构编制管理工作；指导、协调县（区）、乡（镇）事业单位管理体制改革、机构改革和机构编制管理工作；拟订全市事业单位人员编制总量控制办法；贯彻落实中央、省规定的事业单位机构编制标准和人员结构比例，研究拟定我市实施办法。

（八）监督检查全市各级行政管理体制改革、机构改革和机构编制方针政策、法律法规的执行情况；开展机构编制执行情况评估工作。

（九）建立健全机构编制管理与财政预算、组织人事管理的配合制约机制；推进机构编制实名制管理，负责市直机关事业单位进人编制审核工作；负责全市机构编制统计和省下达专项编制的分配工作。

（十）负责全市行政审批制度改革的组织实施工作。

（十一）贯彻执行国家、省关于事业单位登记管理的法律、法规、规章和政策；研究拟定事业单位登记管理规范性文件，负责全市事业单位登记管理工作。

（十二）负责全市机构编制信息管理系统、电子政务和信息化建设工作。

（十三）承办市委、市政府和市机构编制委员会交办的其它事项。

内设机构

根据上述职责，市委机构编制办公室设6个内设机构。

（一）综合科（政策法规科）

协助编办领导处理日常工作，负责综合协调和督办工作；负责文电、会务、机要、保密、档案等机关日常运转工作；负责综合性文稿起草、公文核稿、政务信息、宣传工作；负责财务管理、后勤服务、公务接待和固定资产管理等有关行政事务性工作；承担机关和直属单位的精神文明建设；组织拟定全市机构编制管理政策规定，协调推进机构编制管理科学化、规范化、法制化建设；承担有关规范性文件的合法性审核和地方性法规、规章等征求意见的回复工作。