• 1.摘要
  • 2.基本信息
  • 3.学校管理
  • 4.办学条件
  • 5.办学质量

益都师范学校附属小学

益都师范附属小学始建于1915年,厚为山东省立第四师范附属小学,1987年4月重建。学校现占地14746.1平方米,校舍建筑面积12352平方米,现有44个教学班,3098名字生,是青州市规模最大的小学。学校有教职工126名,教师学历达标率为100%,其中107名教师具有大专以上学历,省级骨干教师9人、地市级教学能手、骨干教师、学科带头人40多人,教师平均年龄35岁,计算机等级考试中均达到中级以上水平,是一支专业化、知识化、年轻化的教师队伍。

基本信息

  • 中文名

    益都师范学校附属小学

  • 简称

    益都师范附小

  • 创办时间

    1915年

  • 所属地区

    中国山东省潍坊市

  • 占地面积

    14746.1平方米

  • 地理位置

    潍坊市青州市驼山南路4369号

学校管理

加强精细化管理,追求高质量育人

一、加大教育投入,提高办学条件,为高质量育人提供物质保障。

学校投资近200万元,新建学科功能室1000平米,扩建800平米塑胶排球场,充实了图书室、实验室等教学装备,为学生的学习提供了更优质的教育资源,给学生的发展开辟了更广阔的空间。加强学校文化建设,校园、走廊、厕所……每一面墙壁都能说话,每一个角落都渗透着人文气息,学生走进校园,心情愉悦,学习质量高效。按照九统一的标准,配备了档案橱、作业橱等,更新教师教学用微机,改善办公条件,极大促进了老师工作的积极性。

二、严抓过程管理,向精细化靠拢,确保教育教学质量稳步提高。

为高质量育人,学校采取措施,追求精细化管理,从细微之处入手,将小事做细,细事做精,以此达到发展教师,成就学生。

(一)抓好一个中心,即坚持不懈抓常规,让教学规范、有序进行。

为了抓实教学常规管理工作,学校成立领导小组,校长亲任组长,其他校级领导、中层包靠级部和教研组,全面组织、调控、检查和总结学校的教学工作。结合新课程理念,学校全面修改了《教学常规管理制度》,完善了教师备、教、批、考、评、研等各项制度,使教学常规管理更人性化、规范化。学校还组织全体教师认真学习《山东省普通中小学管理基本规范》《中小学教师职业道德规范》《青州市中小学教师日常行为规范》等文件,同每位教师签订《规范办学行为及师德建设承诺书》。校长和每位教师签订《规范办学行为责任状》,将教师教育教学行为纳入岗位目标考核,把责任落实到每一位教师。

(二)做实两大工程,即学生好习惯养成工程和学科素养提升工程,为学生终身发展奠基。

一大工程是好习惯养成工程。好习惯益终生,是学生学习知识、发展智力、培养能力的重要基础,是提高教育教学质量、减轻学生过重课业负担的重要保证。

老师在课堂教学中渗透习惯养成教育。如在知识的传授过程中有机渗透听、说、读、写的习惯,使行为规范教育与训练深入到课堂中,学生在接受知识的同时受到感染和熏陶,潜移默化中养成好习惯。每年的3月、9月,学校开展系列习惯养成教育活动,如习惯养成教育主题班队会、演讲比赛、手抄报评选、写字比赛等活动,还将“20条好习惯”编成校本教材,在课堂上使用。

学校与周边社区取得联系,采用快乐“1+1”即“实践+感悟”方法,组织学生进行实践体验活动,以此巩固好习惯养成。清明节,学生缅怀烈士,珍惜今天的幸福生活来之不易;劳动节,学生走上街头捡拾垃圾,为城市的环境美化贡献一份力量;儿童节,组织“ 我看青州新变化”儿童摄影大赛,加深对家乡的热爱;端午节,开展“快乐品粽香”,学生亲自包粽子,体会到劳动的艰辛和善待食品的重要。参与社会实践活动,让学生从身边的小事做起,爱家、爱人民的情怀油然而生,爱劳动、爱生活的好品质不知不觉扎根于学生的心田。

二大工程是学生学科素养提升工程。学校从情感与态度、行为与习惯、交流与合作、身心与健康和审美与表现等方面培养学生的综合素养,让他们学会做人,学会学习、学会生活、学会健体、学会审美,促进学生自主发展、主动发展、全面发展和可持续发展。

学校通过多种渠道,国旗下讲话、红领巾广播、教师会、班队会向师生宣传全面推进素质教育,培养学生综合素养的重要性。加强育人环境建设,教师做好表率,发挥连廊、过道、楼梯的育人功能,让墙壁会说话。在课堂上有目的、有重点的培育学生的各科综合素养。充分利用社区、家庭和学校三结合网络,挖掘校外人文资源,以活动为载体,开展丰富多彩的主题教育,夯实学生的综合素养。如到田间向农民伯伯请教金银花知识,到养蜂人家观察蜜蜂知识等等。

(三)谱好三部曲,即青年教师的培养、骨干教师的培训、名教师的成才,让教师激情工作,快乐教书。

学校根据“欢乐成长,相约成功”的理念,总结出“五步七法”青年教师立体培养模式。即通过“设计自我发展规划-读书丰富涵养-专题培训-教学磨练-双向考核”五步快速提升青年教师的专业素养,并在教学磨练中通过“七法”(四课精研、创建教学研究共同体、特色主题论坛、闲暇研修、课题研究和网络直通车)打造专家型优秀教师。教师参加市、省、国家级培训学习达100多人次,通过举行“青年教师公开课”“骨干教师示范课”“名师风采课”等活动,加强教师的培养,先后有10名教师获省、潍坊、青州市级优质课,5名教师提供市级公开课。接待了甘肃、内蒙古外省区及省内多地教师考察团到校参观学习。不仅宣传了学校的办学特点和教育经验,同时也借鉴吸收了各地的先进理念,促进了教师的成长和学校发展。

学校以“微问题研究”促进教师向创新型转变。各教研组根据学生特点,结合实际发现“微问题”,在教学实践中开展微问题研究,并进行校本资源的开发。本年度共有2项潍坊级课题结题,一项省级课题研究中,结集出版了“教学反思集”“优秀案文集”“教学案例集”等教师教研成果。连续两年受邀参加省素质教育论坛,推介交流经验。48名教师的教学论文在不同级别刊物上发表。其中在山东省第二届中小学优质课程资源评选活动上,校本教材《快乐校车》获省二等奖、《小学生交通安全教育读本》获三等奖。

(四)办好四大节,即体育节、艺术节、读书节、科技节,让学生享受学校生活,做社会优秀人。

学校充分发挥体育节、艺术节、读书节、科技节的作用,注重学生的能力培养。体育节,开展“我运动我健康 我快乐”运动会系列活动,学生们体质得到发展,班级荣誉感增强;艺术节,学生全员参与,自编自演,吹拉弹唱,艺术素养得到彰显;读书节,学生多读书、读好书,在字里行间享受阅读,滋润人生;科技节,学生动手动脑,创新实践,信息技术素养在潜移默化中得到渗透。