优势

一、人才资本参与制是人才资本产权本性的客观要求

科学的人才资本产权制度，必然是符合人才资本本性的产权制度。人才资本产权是指人才资本所有权、使用权、占有权、收益收、处分权等权能的总称。人才资本的所有权是终极产权，其他的权能是派生产权。人才资本产权又是终极产权和派生产权的统一。人才资本与物质资本不同。物质资本是以劳动资料和劳动对象的形式存在的资本，是资本价值增值的必要条件。人才资本是以人才的道德情操、学识才能的形式存在的资本，是资本价值增值的源泉，从而是经济发展的第一资源。人才资本是开发人才资源的投资形成的，是由存在于人才身上的道德、知识、经验、技能等要素构成的从事复杂劳动的能力，是人才的体力和智力的总和。构成人才资本的上述各种要素是不可分的，它们结合在一起，才能形成从事复杂劳动的生产能力。人才资本既然是资本，它也要求价值增值，为人才资本产权所有者带来收益。人才资本的收益就是人才资本产权在经济上的实现形式。人才资本参与制是人才资本本性的客观要求的具体表现是：

1.人才资本参与制是人才资本的所有权惟一性的客观要求。

人才资本只能归人才本身所有。“谁投资谁受益“这个原则，既适用于物质资本，也适用于人才资本。人才资源开发的投资是多元的，有人才本人的投资，有企业的人才培训投资，有国家的教育和培训技资。个人、企业、国家均可以得到人才资源开发投资的所有权及其回报。个人可以凭借个人使用自己的人才资本得到人才资本投资的收益，也可以将人才资本让渡给别人使用，凭借对人才资本所有权得到人才资本投资的收益。企业和国家可以凭借对人才资源开发投资的所有权，并通过对人才资本的占有权、使用权、经营权或者通过投资合同、贷款合同得到人才资源开发投资的回报。可见，谁投资谁受益的原则，在人才资本上是可以实现的。但是谁投资谁就有资本所有权的原则飞只适用于物质资本，而不适用于人才资本。人才资源开发投资本身的所有权和人才资源开发投资结果即人才资本的所有权是不同的。人才资源开发投资是多元的，其所有权也是多元的；人才资源开发投资的结果是惟一的，其所有权也是惟一的。人才资本一旦形成，不管是由谁投资而形成的，它就与人才本身结合在一起，且不可分离，人才就对人才资本具有所有权，其他任何自然人、任何组织或法人都不能成为人才资本的所有者，不具有人才资本的所有权。人才资本所有权的惟一性，决定了人才可以将人才资本投资于企业，这为构建人才资本参与制奠定了前提条件。

2.人才资本参与制是人才资本终极产权非让渡性的客观要求。

人才资本是以人才为载体的。作为人才的人，是自由人，是不能买卖的。如果人成为买卖的对象，他就不是自由人而成为奴隶。人才资本是人才的劳动能力，可以成为人才的商品，则可以买卖。但人才资本与物质资本不同，是特殊商品。物质资本作为商品，它的所有者可以真正将它出售，即既可让渡它的派生产权，也可以让渡它的终极产权，或者说可以放弃对它的所有权。人才资本作为商品，它的所有者即人才，不可以真正将它出售，只能让搜它的派生产权，而不能让渡它的终极产权，或者说不能放弃对它的所有权。而且在让渡它的派生产权时，也只能让渡一定期限的派生产权，而不能无限期地让渡派生产权。可见，人才只能在一定期限内将其人才资本的派生产权租给别人使用。人才资本市场实质上是人才资本的租赁市场。有些学者提出的人才市场的概念，其实是不科学的。人才不是交易的对象，人才资本才是交易的对象。人才资本租赁市场，也可简称为人才资本市场。人才资本终极产权的非让渡性，决定了人才本身同其人才资本一起参与到企业中去，实现资本参与和人事参与的统一，从而保证了人才资本参与制的可行性。

3.人才资本参与制是人才资本派生产权让渡不完全性的客观要求。

人才资本派生产权让渡的非完全性表现在两个方面。一方面，人才资本派生产权的让渡在空间上的存在形式具有不完全性。人才资本的派生产权在空间上的存在形式有处分权、使用权、占有权、收益权等权能，这些权能，人才资本所有者也不能全部让渡。首先，人才不能完全让渡人才资本的处分权。这是因为以人为本是任何单位和个人都必须遵循的准则，保护人权是人类发展的基本要求，而人才资本与其所有者是紧密结合在一起的，只要人才资本所有者不违反国家法律，任何单位和个人都不能限制和损害人才的自由，从而不具有对人才资本的处分权。其次，人才不能完全让渡人才资本的收益权。人才资本是人才的复杂劳动能力，人才资本的使用就是人才进行复杂劳动，复杂劳动不仅创造出人才资本的价值，而且创造比人才资本价值更大的价值，即企业剩余，或创造出更多的剩余价值。人才资本既然是资本，就必须享有资本的权利，即等量资本获得等量利润的权利。企业的总剩余价值就要按物质资本、人才资本的比例或按照社会平均利润率来分配。可见，人才只是让渡了人才资本部分收益权，而保留了等量资本获得等量利润的收益权。另一方面，人才资本派生产权的让渡，在时间的连续性上具有不完全性。首先，人才不能完全让渡人才资本的使用权。这是因为人才既不能无限期地让搜人才资本使用权，也不能在让渡使用权期限内连续不断地让渡使用权。如果人才无限期让渡其人才资本使用权，那么，人才就就弃了对人才资本所权，人才就丧失自由而变成奴隶。如果人才在让渡使用权期限内连继不断让渡使用权，他就不能使体力和脑力得到恢复。一个自然日为24小时，物质资本所有者可以将他的物质资本24小时的使用权都让渡给他的使用者，但是，人才资本的所有者只能将合同规定的每天工作时间的人才资本使用权让渡给他的使用者，而将每天合同没有规定的时间用来从事别的工作和休息。其次，人才也不能完全让渡人才资本的占有权，他只让渡人才资本使用时间的占有权，在人才资本被别人使用的时间之外，人才仍然可以占有和支配自己的人才资本。人才资本派生产权让捷的不完全性，决定了人才将自己的人才资本投资于企业之后，不会完全丧失对人才资本的派生产权，从而有可能实际支配和控制企业。

4.人才资本参与制是人才资本派生产权交易参与性的客观要求。

人才将自己的人才资本同企业或公司进行交易，人才让渡人才资本的部分派生产权，从企业或公司获得产权收益，公司获得人才资本部分产权，支付一定数量的货币。这种产权与货币的交易，只是事物的表象。其实，人才资本派生产权与货币的交易，只是人才资本参与的转化形式。人才一旦被企业或公司聘用，双方就建立了契约关系，人才资本就要参与企业的运行。这种参与具有双重性质。一方面，人才资本的所有者对企业或公司进行人事参与，根据自己人才资本的大小参与企业或公司的经营管理，并根据人才自身的不同专业知识，分别参与技术、设计、营销或综合性经营管理，使人才对企业和公司具有剩余控制权。另一方面，人才资本本身对企业或公司进行资本参与，实现人才资本与物质资本在企业或公司内部的结合，这时，人才资本的所有者同物质资本所有者一样，具有企业或公司的剩余索取权，并按人才资本量在企业总资本中的比重参与企业剩余价值的分配。可见，人才资本派生产权交易的参与性，直接决定了人才资本参与制的主要内容。5.人才资本参与制是人才资本产权价值确定滞后性的客观要求。显然，物质资本产权价格在交易之前就已确定。人才资本产权价格的确定则不同，它是在人才资本产权交易之后，准确地说，是在人才资本发挥作用以后才能确定的。人才资本在交易之前，还只是可能的资本或潜在资本。因为，第一，人才资本只有适合社会需要，才能成为资本，不符合社会需要的人才资本，必然造成知识性失业，不能成为人才资本。第二，就人才资本存量而言，只有消耗社会平均水平的人力资本投资量，才被社会承认，超过社会平均水平的人力资本投资量，不能被社会承认，不能计入为人才资本量。第三，就人才资本增量而言，人才资本在交易完成之后，进入企业或公司被使用，在人才资本使用中，人才还要继续进行人才资本投资，形成人才资本增量。因此，人才资本产权的价格在交易之前是无法确定的，只有在交易完成之后，并在人才资本被使用之后，才能根据人才资本贡献大小和市场行情来确定。人才资本产权价值确定的滞后性，决定了人才资本参与到企业之后，必须最大限度发挥资本作用，从而决定了人才资本参与制是有效率的产权制度。

二、人才资本参与制是人才资本产权制度的最佳选择

1.可以明晰人才资本产权。

人才资本参与制要以人才资本有终极产权、企业对人才资本有部分派生产权为前提。只有明晰人才资本产权，人才才能将自己的人才资本作为资本参与到企业中去，从而自己才能以人才资本为后盾，支配和控制企业。

2.可以形成对人才的激励和约束机制。

人才资本参与制对人才的激励机制主要表现在，人才以自己的人才资本作为支配和控制企业的手段，他的人才资本越大，支配和控制企业的力度就越大，获得的收益就越多。这一方面可以激励人才不断增加人才资本投资，以增大人才贤地另一方面可以激励人才资本所有者的积极性、主动性、创造性，以增大人才资本对企业的贡献?从而从根本上增大人才资本的市场价格，进而扩大人才资本所有者在企业的剩余控制权利剩余索取权。人才资本参与制对人才的约束机制表现在，人才将自己的人才资本参与企业后，人才不仅同物质资本所有者一样成为企业的所有者，而且成为决定企业命运的所有者，人才在创业的各种行为，都要受到他本人在企业目前利益和长远利益的制约，从而规范人才资本所有者1行为。

3.有利于建立人才汇集机制。

人才资本参与制要以明晰人才资本产权为前提，以市场评判人才资本价格为标准，以人才资本产权市场交易和契约为纽带，以人才资本与货币资本的等价交换和人才自由流动为规则，以人才对企业的剩余控制权和剩余索取权为保证，从而通过市场机制和利益激励机制，将全社会各企业需要的国内国际技术人才、管理人才等各类人才汇集起来，形成全面建设小康社会的强大力量。

4.有利于发挥人才资源的作用。