内容简介

《管理研究量表手册》精选《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《中国软科学》、《管理学报》、《科研管理》、《管理科学学报》等期刊上公开发表，在国内经过严格信度与效度研究的270多个研究量表。本书涵盖组织行为学与人力资源管理的绝大多数研究主题，包括：个体特征；工作特征；工作行为；态度与情感；绩效；沟通、冲突与信任；团队；领导；就业与职业；组织特征；组织政治、公平与支持；人力资源管理；知识分享；组织学习；创新与创业等。每一量表均提供：简介、信度、效度、完整量表、计分方法、来源等基本内容，确保读者“拿来就可用”。

《管理研究量表手册》可以供国内高等学校、科研院校组织行为学、人力资源管理及相关学科研究者、博硕士研究生在研究中采用。

《管理研究量表手册》的特色如下：

1、科学性：收录的量表均来自国际、国内权 威组织行为学、人力资源管理学术期刊，其信度、效度已经经过严格的检验，保证了量表的科学性。

2、本土性：本书收录的所有量表均在国内开发或在国内已经经过信度、效度检验，保证了量表的本土性。

3、前沿性：本书收录的量表以2000-2015年修订、开发的量表为主。收录的都是最新的、反映组织行为学与人力资源管理前沿主题的量表。

4、完整性：每个量表均包括：简介、信度与效度、完整量表、计分方法、来源，信息完整且方便读者使用。

作者简介

李超平 管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任（http://pj.ruc.edu.cn）。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金项目及中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇，论文被引用超过5000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。1

王桢，中国人民大学劳动人事学院副教授，硕士生导师，职业开发与管理系主任。中国科学院与亚利桑那州立大学联合培养博士。主要从事组织行为学、人力资源管理、职业管理等方面的研究，主持和参与多项国家自然科学基金和国家社会科学基金。在《Personnel Psychology》、《Leadership Quarterly》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《Journal of Vocational Behavior》、《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊上发表学术论文40余篇。兼任《Journal of Organizational Behavior》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学》、《心理科学进展》等多家核心期刊审稿人。为中组部培训中心、共青团北京市委、国家汉办、中国移动集团、中国五矿集团、中国一拖集团、中国兵装集团、中国化工集团、神华集团、江苏移动、贵州移动、上海燃气集团等，内容涉及胜任特征模型、人才素质测评、组织管理、团队建设、压力管理、职业管理等多个方面。1

毛凯贤：男，中国人民大学公共管理学院硕士毕业生，硕士期间以第一作者在《心理科学进展》上发表过论文，曾获研究生国家奖学金；现为香港科技大学商学院博士生。主要研究兴趣为：组织社会化、员工主动行为、主动型人格、人力资源管理等。1

图书目录

第1章 个体特征

马基雅维利主义人格（Dahling et al.，2009）

合作与竞争人格倾向（谢晓非等，2006）

情绪智力（Law et al.,2004）

当代中国人价值观（金盛华等，2009）

工作场所儒家传统价值观（王庆娟等，2012）