基本内容

高县人民政府办公室关于转发《高县县属国有企业人员招聘管理 试行办法》的通知

各乡镇人民政府，县级各部门，各县属国有企业：

经县政府同意，现将高县人社局关于《高县县属国有企业人员招聘管理试行办法》转发你们，请遵照执行。

高县人民政府办公室

2016年2月26日

高县县属国有企业人员招聘管理试行办法

第一条 为规范我县县属国有企业用工行为，提高人员素质，根据我县实际，制定本试行办法。

第二条 本办法适用于我县县属国有企业人员招聘。

第三条 县属国有企业新进人员，除按干部管理权限由县政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外，均实行公开招聘。

第四条 公开招聘坚持县政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。公开招聘不得设置歧视性条件要求。

第五条 县属国有企业招聘的员工，应具备下列基本条件：

（一）遵守国家宪法、法律、法规，遵守纪律，品行端正；

（二）能够履行企业员工的义务，胜任企业岗位工作要求；

（三）原则上应具有高中及以上学历和岗位所需的相应职业资格，年龄在35周岁以下（特殊专业和特殊岗位人才，可适当放宽）；

（四）身体健康，适应岗位要求的身体条件。

法律、法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。

第六条 县属国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则，实行计划申报审批制度。招聘计划由企业编制申报，县财政局、县人力资源和社会保障局、县编办审查后报县政府核准。

招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。