定义

是传统商业形式化的主要载体，市场形象体现着商品的应用属性和价值属性，是制造购买的重要手段。一个好的商业环境应该是对商品与需求的恰当诠释，是对购买的正确引导。

类型

1.社会环境(social environment)进行商业的必要的社会环境，包括人口统计资料和消费表现。

2.生产环境（industry environment）

3.经济环境(economic environment)

4.全球环境(global environment)

5.竞争环境（competitive environment）

分类

给组织文化归类是分析组织文化的基础，也是支持或改变组织文化的前提，下面是几种最著名的分类方式：

Handy(1981)

对组织文化的分类如下：

权力文化（power culture）：在这样的文化当中，存在着一个起控制作用的中央权力，很少有规定或程序，气氛是竞争的，指向权力和权术的。

角色文化（role culture）：在这样的文化当中，工作由程序和规则来控制，角色比承担角色的人更重要。权力同位置而不是人相联系。

任务文化（task culture）：这样的文化中，目标是将合适的人聚集到一起去完成一定的工作，影响力更多的源于专业权力而不是位置或个人权力。这个文化是适应性的。

个体文化（person culture）：在这样的文化中，以个体为中心，组织的存在只是为了服务和支持其中的个体。

Schein(1985)

也将组织文化分为以下四类：

权力文化（power culture）：这样的文化中，领导权归少数人所有，并依赖于他们的能力。