通知发布

发布时间：2018-05-31　来源：省政府办公厅

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各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：

《陕西省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。1

陕西省人民政府办公厅

2018年5月14日

方案全文

陕西省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案

为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（国办发〔2018〕3号）精神，加快建立适应行业特点的全科医生培养制度，为全省卫生与健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑，制定本实施方案。1

一、工作目标

到2020年，基本建立适应行业特点的全科医生培养制度，基本健全适应全科医学人才发展的激励机制，全科医生职业吸引力显著提高，全科医生数量基本满足家庭医生签约和分级诊疗制度需要，服务能力显著增强，城乡每万居民拥有2-3名合格的全科医生。

到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，全科医生使用激励机制更加完善，基层实现全科医生“招得来、留得下、用得上”，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，基本满足健康陕西建设需求。

二、建立健全全科医生培养制度

（一）深化院校全科医学教育改革。

1.鼓励西安交通大学、西安医学院、陕西中医药大学等有条件的高校成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院。继续组织实施农村订单定向医学生免费培养。适度控制高等职业教育临床医学、中医学等专业招生规模，实现教学标准与助理全科医生培训标准有机衔接。2018年起，医学类高校新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。2020年起，医学类高校要面向全体医学类专业学生开展全科医学教育培训和全科临床见习实习。（省教育厅、省人力资源社会保障厅、省卫生计生委、省中医药管理局负责）

2.依托空军军医大学第一附属医院等全科专业住院医师规范化培训基地和助理全科医生培训基地，建设全科医学实践教学基地。制定全科医学师资队伍建设规划，在人员配备、职称评聘、工作量考核等方面给予政策倾斜。鼓励医学院校聘请经验丰富、有教学潜质的全科医生在全科医学实践教学基地承担教学任务并发放一定的教学津贴，符合条件的可聘任相应的教师专业技术职务。（省教育厅、省人力资源社会保障厅、省卫生计生委、省中医药管理局负责）

（二）完善毕业后全科医学教育制度。