内容简介

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，“必须切实转变政府职能，深化行政体制改革，创新行政管理方式，增强政府公信力和执行力”，目的就在于要建设更有公信的政府。本书以西方国家新公共管理运动和我国政府诚信水平提升为宏观背景，借鉴和学习西方国家以及我国政府绩效评估经验、实践和理论研究成果，研究了以政府绩效评估理论为指导的当代中国政府公信力建设与提升问题。本书阐释了政府公信力与政府绩效评估基础理论，描述了当代中国政府公信力建设标准与困境，论述了政府绩效评估与当代中国政府公信力建设两者的契合，分析了当代中国政府公信力评估体系的构建，并提出了当代中国政府公信力提升的绩效方略。1

作者简介

杨　畅 男，1981年10月出生，湖南省社会科学院哲学研究所所长、副研究员、博士，湘潭大学硕士生导师，主要从事政府绩效评估、政府公信力、行政哲学研究。兼任湖南省行政管理学会理事、湖南省雷锋精神研究会理事。近年来在《中国行政管理》《光明日报》《伦理学研究》《湖南师范大学学报》《求索》《公共行政》（复印报刊资料）等发表论文30余篇；主持国家社科基金课题1项，省社科基金课题、省软科学课题等8项；参与成果获湖南省第十一届优秀社科成果特别奖、二等奖等10余项；多项成果刊登成果要报或获得省领导肯定性批示。1

图书目录

第一章 绪论

第一节 选题背景及意义

第二节 国内外研究现状

第三节 研究方法和创新之处

第四节 基本框架

第二章 政府公信力与政府绩效评估基础理论阐释

第一节 政府公信力的基本内涵

第二节 政府绩效评估的基本内涵

第三节 政府绩效评估战略与当代中国政府公信力建设的关系分析

第三章 当代中国政府公信力建设标准与困境

第一节 当代中国政府公信力建设价值：构建和谐社会的理性诉求

第二节 当代中国政府公信力建设标准：遵循“四公”标准

第三节 当代中国政府公信力建设困境：绩效视角的解析

第四章 政府绩效评估战略与当代中国政府公信力建设的契合