基本介绍

【词目】　劳心

【拼音】láoxīn

【英译】　[to labor mentally; work with one's brains or mind；to be worried]

【基本解释】

动脑筋

劳心苦思

编辑本段详细解释

3.关中方言，有“麻烦”的意思！“你劳心不劳心？”“劳心地死哩！（好麻烦啊！）”

［简释］劳心者是相对于劳力者的．劳心者，泛指脑力劳动者，劳力者泛指体力劳动者．

在一定环境里，也可认为，劳心者就是指领导者，劳力者指的是被管理者了。人人都想当领导，有那么多的私人公司注册就是证明；领导不是想当就能当的，有那么多的企业倒闭也是明证。

成为一个领导者真的不容易，成功领导的关键是成功管理他人的能力。“遇横逆之来而不怒，遇变故之起而不惊，当非常之谤而不辨”，可以做领导者；有胆识，有立场，有广泛的交际能力，能独当一面，可以做中级领导；识人不爽，用人不刻，加上上面的所有的特质，才能做一个高级领导；如果个中能力运用自如，做一个顶级领导就没有问题了。

内在素质越高，成为领导者的级别也越高.比如，识人是内功，也是成为领导必修的基础课.千军易得，一将难求，组织的成功得力于20%的人的努力，成功的领导都具有一双识人慧眼.用人是内功的体现，一匹狼领导的羊群能够打败一只羊领导的狼群.没有无用的人，只有错误的位置。把正确的人放在正确的位置，这是高明的用人方法。

能识人，会用人，更具有领导素质，就可以考虑做领导了.什么是领导呢？领导就是叫人做一件原本不想做的事，但事后都会喜欢它.领导不只是一个“职位”更是一种影响的过程。

未来的领导者不论层级，也不论拥有那些特质，都将扮演四种角色：远景领导者；变革领导者；潜能领导者及价值创造者.扮演好这些角色若没有国人的魄力，宽大的胸襟，绝对的公正，非凡的德性和创新的思路是办不到的。

领导才能是开发的，不是发现的.只要愿意，只要用心修为，潜心参悟，谁都可以成为领导者。

人不喜欢被严厉管理，人更希望被有效领导.要管理什么热，先管好自己.管好自己，才会停止管理，开始领导。

定义1：

“劳心者”是指全心全意为天下之民操劳心思又具有领导管理能力的人才.“劳力者”的含义根据本章意思是指用“耒”耕作的农民他们的胸怀仅仅是考虑自己种地的得失而为“己忧”素质不高没有治天下的能力