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  • 1.摘要
  • 2.基本信息
  • 3.缴费比例
  • 4.三险介绍
  • 4.1.养老保险
  • 4.2.医疗保险
  • 4.3.失业保险
  • 5.一金介绍
  • 6.缴纳好处
  • 7.规章制度
  • 8.缴纳年限
  • 9.支取方式
  • 10.医疗待遇
  • 11.失业待遇
  • 12.工伤待遇
  • 13.问题解答
  • 14.参考资料

三险一金

养老保险、失业保险、医疗保险 住房公积金组成三险一金

三险一金是中国基本养老保险制度的简称，“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险1。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”2。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的3。

三险一金主要目的是使得参保人员在某些情况下可以获得相应的保障3。三险一金缴费标准是：养老保险个人缴纳8%，公司缴纳20%；医疗保险个人缴纳2%+10元，公司缴纳9%；失业保险个人缴纳1%，公司缴纳2%；住房公积金缴费方式为“单位一半，个人一半”4。

基本信息

  • 中文名

    三险一金

  • 外文名

    three insurances and one fund

  • 三险

    养老保险、失业保险、医疗保险

  • 一金

    住房公积金5

缴费比例

三险一金

按照工资的比例扣，一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例.

三险介绍

养老保险

公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件：

男性满60周岁；女性满50周岁

1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的

1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的

特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。

养老金的领取数量 （举例）

某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。

假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费16800元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。

2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元

该员工月退休金为①+②=1770元

①基础养老金：5000元×20%=1000元

②个人账户养老金：92400÷120=770元