概述

对比效应是指在绩效评定中，他人的绩效影响了对某人的绩效评定。比如，假定评定者刚刚评定完一名绩效非常突出的员工，紧接着评定一名绩效一般的员工，那么很可能将这名绩效本来属于中等水平的人评为“比较差”。对比效应很可能发生在评定者无意中将被评人新近的绩效与过去的绩效进行对比的时候。一些以前绩效很差而近来有所改进的人可能被评为“较好”，即使这种改进事实上使其绩效勉强达到一般水平。对比效应也是评定中难以消除的问题。好在这种误差会随着时间的推移而积累有关员工绩效的更多信息而消失。

简介

心理名词

对比效应原理图

对比效应也称“感觉对比”。同一刺激因背景不同而产生的感觉差异的现象。如同一种颜色把它放在较暗的背景上看起来明亮些，放在较亮的背景上看起来暗些。

两种不同的事物同时或继时呈现，比它们各自单独呈现所得到的学习效果要好。原因是两事物在大脑皮层中产生相互诱导作用，在对比中加深了印象，而单独出现在大脑皮层中的事物，无诱导作用，显得平淡而不易记忆。

管理名词

对比效应是指在绩效评定中，他人的绩效影响了对某人的绩效评定。比如，假定评定者刚刚评定完一名绩效非常突出的员工，紧接着评定一名绩效一般的员工，那么很可能将这名绩效本来属于中等水平的人评为“比较差”。对比效应很可能发生在评定者无意中将被评人新近的绩效与过去的绩效进行对比的时候。一些以前绩效很差而有所改进的人可能被评为“较好”，即使这种改进事实上使其绩效勉强达到一般水平。对比效应也是评定中难以消除的问题。好在这种误差会随着时间的推移而积累有关员工绩效的更多信息而消失。

行为强化的对比效应

强化的对比效应亦称克雷斯皮效应，指某一强化对行为水平影响的大小根据机体得到的先行强化水平而定，在得到同等强度的强化时，曾得到较低强化的有机体的行为水平会变得偏低。克雷斯皮（Crespi,L.P.）在动物实验中用食物的量来控制强化的强度，对高强化组在第一阶段进行高强化，在第二阶段进行中等强化，对低强化组在第一阶段进行低强化，在第二阶段进行中等强化，对控制组一直进行中等强化。虽然在第二阶段三组被试接受的是同样强度的强化，可能高强化组的行走速度明显低于控制组，低强化组的行走速度明显高于控制组。以人为被试的研究也发现了这一强化对比效应。这一现象表明要对有机体进行有效的强化，既要考虑现行强化的强度，又要了解先行强化的水平。

产生原因

一是与对象和背景的差别有关。同样灰色的小正方形在白色的背景上就显示出暗的差别，而在黑色的背景上就显示出亮的差别，可见，这是灰色小正方形与背景间的差别都有增强的缘故。

二是与大脑神经活动的抑制与诱导有关。也就是大脑皮层一处兴奋引起邻近部位的抑制（外抑制、负诱导），或一处抑制引起邻近部位的兴奋（正诱导）。白的更白，黑的更黑，也可以用侧抑制来解释，它与马赫带现象 的机制一样，侧抑制对视觉图象边界的形成，作用很大，图像边界本无线条，却显得有了线条。其原因是由于侧抑制，在各竖条相接处，较亮的一条所引起的兴奋，抑制了较暗的一条所引起的兴奋，使其降低，因而显得更暗。距离愈远，侧抑制愈小。从而使各条相接处明暗差异加大。

股票市场案例

比效应引爆连续飙升牛股

2007年7月17日股指仍然出现了冲高回落的走势，量能迟迟难以释放，短期内震荡依然是大盘乃至个股板块的主基调。从盘面来看，拉抬指数的依然是权重股，特别是受到连日来人民币升值刺激的金融地产两大板块成为市场一致做多的动能，其中G招商、G民生的强势表现让出乎不少投资想象。虽然午盘时，3G军工等概念股快速拉升，然而市场反应较为平淡，出现冲高回落的走势十分正常，毕竟仅靠指标股来拉大盘，绝对不够稳固。那么怎么面对的局面呢？笔者建议大家将手中短线炒作品种可以逢高获利套现，重点关注回调充分的地产股，因为市场机会已经逐步从题材概念的炒作转换成资本价值的炒作，这样做可以降低风险、提高收益。

随着房地产行业准入门槛的提高，未来地产板块不可避免的出现两极分化现象，那么如何选择地产品种进行投资，这不是简简单单的事情，研究才能创造财富。前期笔者为大家推荐的G中粮地就是优质地产股，他的表现也没让笔者和投资者朋友失望，自推荐日起算，累积涨幅达到40%，在一直处于震荡的市场中，1个月40%的收益相信大家会十分满意。

今天笔者再给大家推荐一只地产股，将它定义为“G中粮地第二”。为了使大家更为直观的看清该股的投资价值，我将以今天创出历史新高的地产龙头品种G万科作为标杆进行对比。让大家了解研究分析如何带来丰厚的收益！