基本内容

缺勤（Absenteeism)

拼音 quēqín

解释 在规定时间内没有上班工作。

缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”，包括那些偶尔请几天假的雇员，通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话，就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。缺勤可以被表示为总体雇员数中，经过深思熟虑故意缺勤的人数所占的比例。许多组织机构都已经引入了一些可以减少缺勤的策略，例如比较宽松、弹性比较大的工作方式、工作分享制度和旨在丰富工作内容的其他策略。

有许多理伦模式都被提议用来检查缺勤情况。包括撤退模式（指的是雇员为避免工作场所中的某种令人不愉快的境遇而不工作的情况）、医疗模式（指的是由于生病而不工作的情况，因为这一理由经常被缺勤的人使用，所以该理由如果不经第三者证实的话，就没有较强的说服力）以及异常模式（指的是由于个人的一些异常情形或者消极品质而不工作的情况，例如不可靠或者消极怠工）。

不管缺勤的真正理由是什么，毋庸置疑的一点是，缺勤现象每年会对公司造成很大的损失．举例来说，在英国，2000年中，英国雇员平均有7.8 天缺席，不在工作场所工作，其总和相当于1.92亿天，即相当于总体工作时间的3.4%。这对英国公司所造成的损失总额估计为107亿英镑。

参考资料