什么是职信

职信是职微博旗下的一个应用，是企业对离职员工在职期间工作表现的评价说明，包括好评和差评，以好评为主；是最有效的留人、管人工具+离职员工礼物；好评可以通过职微博平台、百度搜素引擎等发布并搜索到；差评只有职信联盟内的企业才可以查询到。

员工离职对于企业的影响

目前，很多公司都面临着招不进、留不住的尴尬局面，特别是2008年新劳动法颁布后，员工随意离职，更成为很多企业头疼的事。1、对企业而言：不利于企业的稳定与发展。1）培育成熟的员工，随意离职，浪费了企业大量的人力物力；2）给现有员工带来不安定情绪，影响企业稳定；3）影响工作进度，降低了工作效率；4）核心资产流失，部分员工带走项目、资产、客户等；5）工作交接不利，无法保证所有与企业相关的信息、资产都移交回公司；6）不利于企业整体战略的实施，削弱整体竞争力。2、对个人而言：无法有力的证明以往的工作经验，无公司推荐，再次找工作时阻力大、可信度低。3、对社会而言：1）引发企业生产经营困难，严重影响了市场经济秩序，不利于社会经济的整体稳健发展；2）社会上流动人口增多，不稳定因素增加，引发就业压力增大、就业难的问题。综上所述，各界急需一个工具，来约束随意、恶意离职现象，激励敬职敬业，引导有序的人事流动，因此，职信应运而生！

对于企业

1、最有效的留人、管人工具：企业使用职信服务，是最有效的制度管理方式的体现，不仅管理了员工当下，同时管理员工的未来；由企业为离职员工做出评价，警示现有员工，实现对随意、恶意离职的约束；企业使用“职信”服务，也是主要的奖惩措施。足以激励现有员工努力工作，为终生的职业幸福而奋斗。2、最长效的员工离职的礼物：其给出的好评，会成为员工的推荐信，帮助优秀员工获得高等级的通行证，成为日后求职、升职、拓展人际关系的重要 见证和推荐信，成为员工一辈子的珍贵礼物；由此保持了和原雇主的永久良性关系。是对员工最好的服务方式，为员工 的将来着想，体现人本思想。

对于个人

1、最长效、最权威的个人美誉度组成部分：职微博个人社交平台，展现个人的美誉度，其中包括：公益、赞、印象、感恩和职信；职信是最权威的，历史雇主给出的评价更加真实可靠，是个人美誉度的最有力证明，员工可以通过职信来实现对个人美誉度的管理。2、激励自己尽职敬业：员工通过职信，体会到企业的用心，不再是单向服务企业的关系，体会企业的人本管理，激励员工更加努力的工作。

企业使用职信

1、登陆职微博，登入职信。2、点击“职信发布”搜索离职员工，给员工填写职信说明。3、企业和个人可以查看好的职信信息。4、职信联盟内的企业可以查看包括差评在内的所有职信信息。

个人使用职信

1、个人不可以添加职信只有企业可以，但是可以添加赞、印象和感恩。2、个人可以通过职微博或百度等搜索引擎查询并传播自己或他人的职信记录。