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“小海归”指的是那些“从校园到校园”的毕业生，他们虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，但是由于缺乏工作经验，所以很难得到高薪。这就是“大海归”与“小海归”就业方面的差距。

衡量标准

一般来说，月薪超过万元的就是“大海归”；月薪在3000元-5000元人民币之间的，被称为“小海归”；而那些在就业市场与国内毕业生相比依然缺乏竞争力的留学回国者则不叫“海龟”，只能说是“海带”与“海参”(意指“海待”与“海剩”)了。

社会评论

海归整体贬值，这是一个开放社会必然的进程。在出国成为家常便饭、周围外国人越来越多的年代，海归本不应该是一种特殊身份。假如他们真有能力，不会担心与国内求职者平等竞争。

VS大海归

       同样是海归，待遇却是两重天。在第10届中国国际人才交流大会上，记者发现，如今的海归俨然分成两大“阵营”，待遇也明显不一样：有项目能创业的海归成为“香饽饽”，各类机构争相邀请；找工作谋职位的就业型海归却遭遇求职难，找工作并无优势可言。

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  创业“大海归”走俏

      本届大会的“留学人员展区”最为热闹，记者发现，创业项目好、创业能力强的留学人员根本不用愁，成为各机构抢夺的“香饽饽”。

      澳大利亚联邦国际合作协会此次携带了包括培训、研究与合作等多个项目前来赴会，短短一上午，该协会就接待了近30个机构的咨询。“许多科研机构看中我们的项目，很真诚地发出邀请，并承诺给予住房补贴，创业启动资金也可以帮助申请，相信一定会激发留学生回国创业的激情。”该协会秘书长谭云对记者说。

      杨小姐是刚从英国回来的理财师。当她将自己的简历交给深圳某金融服务公司时，该公司招聘负责人如获至宝。“我们寻找这样的人才很久了。”该公司负责人说，像这种出国时间早、既有留学背景、又有多年国外工作经历的人员，被用人单位称为“大海归”，很受欢迎。“他们有国外的工作经验，系统了解国外先进技术，同时也了解国内外的薪水情况，心态也很正常，正好能满足国内企业对海归人才更高的专业需求。”