基本内容

　 公司简介：

东莞市劲鹿电池科技有限公司

东莞市劲鹿电池科技有限公司成立于1999年，前身是深圳市天鹿电池有限公司是一家以 锂离子电池研发、生产、销售为一体的 高科技产业公司 ；公司致力于发展 绿色经济研究和开发 绿色能源电池，锂离子电池的开发和研究生产；公司拥有 中国科学院在内的各类专业技术研发人员和高素质、高效能管理团队； 博采众长、不断创新贯彻落实科学发展观；借鉴国外先进经验，引进先进设备，利用技术优势，提高产品性能，初步形成以绿色环保型、清洁生产型为特征的发展格局，为社会作出贡献，公司实现了 又好又快发展。公司近年来销售逐创佳绩。

公司倡导“分享、交流、学习、创新”的工作氛围，以人为本、创新发展积极建设国际 经济体制大格局下的“和谐企业”；公司视员工为公司重要的资源，努力吸引人才、发展人才、留住人才，通过 人力资源制度和体系建设落实 企业文化，建立卓越的 人力资源管理系统，力争企业与员工实现共赢。公司注重发挥人才的特长，鼓励员工创新，积极吸纳安置 下岗职工、农民工就业促进了社会稳定，逐步形成一个拥有核心 竞争优势、敏锐 创新思维和特色企业文化的品牌----东莞劲鹿。

公司遵循“以客户需求为导向的理念”结合公司近10年的发展已经形成了一定规模钢壳、铝壳锂离子电池日产可达15-20万只的生产线，公司拥有专业的研发队伍，先进的科研仪器和实验室并和国内著名院校和科研机构进行合作。提出了“为市场提供国际高标准产品”的经营宗旨；“高可靠、高安全、高性能”是劲鹿的 质量方针。把握国际市场动态全方位服务与 客户服务于市场。公司以科学的 信息化建设为依托提高企业运做效率与客户全方位合作，虔诚为客户提供满意的 绿色环保电池，为客户提供性价比高的电源解决方案。

“劲鹿 ” 人才战略：

“以人为本”、“创新发展”、“重视绩效 ” ，是劲鹿科技 人才战略的三大理念。公司视员工为公司重要的资源，公司要保持良好发展态势;同时也为企业未来发展培养、储备一支高素质、忠实执行劲鹿 发展战略的人才队伍，公司努力吸引人才、发展人才、留住人才，并通过人力资源制度和体系建设落实企业文化，建立卓越的人力资源管理系统，力争企业与员工实现共赢。人才是企业战略的重要资源；公司坚持以人为本的 人才观,通过确立和完善内部 人才培养和发展机制，保证事业发展所需人才以内部选拔为主，外部招募为辅；建立中长期激励机制；公司遵守 国家安全、健康和环保有关 法律法规，提供安全的车间工作环境。

为实现公司的 战略目标，促进高 绩效文化、执行文化的形成，公司建立科学、完善的 绩效管理体系，制订并发布一系列 绩效管理系统体系文件并认真付诸实施；根据公司战略目标，结合公司的 KRA（关键结果领域）和 KPI（ 关键绩效指标），确定公司的KPI 管理体系，识别并确立了公司核心工作流程，明确各部门的KPI管理表，并根据实际工作需要形成各部门的工作目标和指标；对于员工层面的绩效管理，公司形成了员工个人与其直接主管进行充分沟通，依据部门目标和指标确定自身岗位的KPI指标，同时结合定性工作内容，制定以半年度为周期的绩效计划、开展 绩效考核，同时每月进行工作总结和回顾。在此基础上，每年年底针对员工的工作业绩、工作能力、价值观和态度等三方面进行年度综合评定的绩效管理机制；根据公司的经营业绩、个人的绩效、外部薪酬行情的变化等因素，为确保内部公平性和外部竞争力，公司将每年对员工的工资进行回顾和调整