概述

　　2013年国家140多个中央机关及其直属机构招录20339人，具体职位表正式公布。虽然2013年招录公告一早已经表示“岗位将向基层倾斜”，但职位表上的一些“备注”让不少考生“凉”了心，一下子适应不过来，有网友感慨:“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊!”1

根据“备注”，2013年中央机关及其直属机构招聘的不少公务员职位被认为是“苦差事”：比如中纪委、监察部机关所招聘的9个纪检监察职位，无一例外标明“常年出差”；中央党校办公厅的3个职位则标明“需要晚上值班”，水利部国家防汛抗旱总指挥部办公室所招录的1个职位“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦”；国家海洋局招录的职位有一半附加了“能够出海”、“能够坚持节假日加班”等条件。

影响

如今考生们这次怨声载道的“史上最苦金饭碗”在一定程度上来说能给国考热降降温，使考生真正明白过去的“一杯清茶一包烟，一份报纸坐半天”公务员生活，已经成了“过去式”，真正为人民做实事服务的时刻已到来。当然，我们也要清晰的认识到“最苦金饭碗”的出现会加剧部分相对的舒适性的职位的竞争压力。

分析

　　尽管有“史上最苦金饭碗”的横空出世，但是报考人数还是居高不下，这不得不值得我们认真思考。为什么都要一窝蜂的去报考公务员呢？在很大程度上是由当前我国实体经济经营困难重重的大环境使然。要知道在过去七八十年代，一些当了让人羡慕的公务员为何还要毅然辞职下海呢？国家要想使公务员热降下来，实现人力资源在社会领域的合理分配，就必须积极营造出良性稳定的就业环境以及创业条件。在国外，比如美国40%的毕业生是选择进入企业，报公务员的比例不会超过10%，而其他不是自己创业，就是继续深造。邻近的韩国公务员考试非常平静，公务员并不是太让人眼热的职业。更多发达国家，公务员只是政府的“雇员”而已。

著名制度经济学家诺斯认为，人们认为社会不公平，其实是觉得他们每增加一分投入到生产中去，进行“生产性努力”，并没有得到相应的回报；相反，有些人只把精力放在企图从社会已有的生产成果中分得更多的份额，进行“分配性努力”，却真的能够得逞。这对经济发展不是好事。

公务员热对于社会的持续发展并不是什么好事，政府本身不能创造什么社会财富，它只不过是社会财富的分配者而已。如果将社会上的优秀知识分子都吸收到政府体制的框架内，又有谁去推动科技的进步与社会发展呢？

目前，我国的公务员热已是一个不争的事实，无论是报考人数以及录取比例来看用“千军万马过独木桥”形容一点都不为过。公务员热，原因不外有三：一是，公务员是体面工作、稳定收入以及高福利的代名词；二是，不断增加的市场就业压力；三是，根深蒂固的“官本位”残留在作祟等等因素。

参考资料