《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义》是为了弥补《劳动合同法》的不足,细化了《劳动合同法》难以直接操作的原则性规定,补充和完善《劳动合同法》的漏洞,对实践中存在不同理解的法律条款,作出了统一解释。我国于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,其共有6章,38条,自2008年9月18日起施行。 其的颁布实施对于《劳动合同法》的实施和权威性、有效性、统一性,对于我国劳动合同法律制度的完善,具有十分重大的意义。
内容简介
《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义》不仅是国家各级人民政府、部委、行政机关劳动法律培训教材,也是人力资源和社会保障系统行政执法人员、法律工作者的执法依据,还是企事业单位、社会团体人力资源部门、社会劳动者、政法院校师生学习劳动法律知识的重要参考用书。
目录
第一部分中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国国务院令(第535号)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二部分中华人民共和国
劳动合同法实施条例释义
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的解除和终止
第四章劳务派遣特别规定
第五章法律责任
第六章附则
第三部分劳动合同典型案例分析
用人单位以非全日制用工形式规避法定义务案
企业高管违反保密义务案
劳动报酬低于最低工资标准案
延期支付经济补偿金案