基本内容

、职业背景

2011年3月，全国人大十届四次会议审议通过的《国家经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确提出：“加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理”；我国《劳动法》也把制定劳动定额标准确定为国家的一项义务。可见，国家亟需培养大批深谙定额专业知识的技术管理人才，才可能实现劳动定额标准体系建设目标。

当前，很多企业在管理中遇到一个普遍问题，就是没有比较准确的定额数据，一方面导致企业很难有效开展计划管理、经济核算、生产调控、成本控制、产品报价等基础管理工作；另一方面，企业在ERP等信息化系统实施过程中，反映问题最大的也是定额数据无法准确提供，不准确的定额数据应用于ERP中，造成人们所谓的“垃圾进，垃圾出”，影响了企业信息化建设的成效，导致企业投入巨大而管理效率仍然低下。在我国企业管理和信息化建设中，据统计至少有80%的企业存在或多或少的问题，这些问题主要集中在企业管理及其信息系统中的基础标准数据不够准确，这其中一个主要原因是我国行业企业严重缺乏熟练掌握定额专业知识的技术管理人才。

无论是中央提出的科学发展观，还是企业的科学管理与精细化管理，都离不开最基础的劳动定额管理工作，这些工作迫切需要大批从事劳动定额工作的专业技术人才。从最近很多行业企事业单位急需招聘大量专业的劳动定额定员岗位人才，可见该职位需求前景十分广阔。

二、岗位定义

定员定额管理岗位系指依据科学的方法，编制企业劳动定员定额相关标准，并按照统一的劳动定员定额标准，制定生产作业人员工时定额，为人力资源、薪酬考核、成本核算、产品报价、生产计划、企业劳动关系协调等工作提供基础数据的技术管理岗位。

三、岗位等级划分

定员定额管理岗位设定为四级：定额管理员、助理定员定额管理师、定员定额管理师、高级定员定额管理师。

四、认证对象

① 高校工程类专业（如：工艺、设计、工业工程、机械、电子、化工、矿业、服装等）及企业管理、经济管理、人力资源管理等管理类专业的专科、本科、研究生；②各行业企事业单位劳动定额相关岗位专业技术与管理人员。

五、组织机构

国家人力资源和社会保障部教育培训中心与北京神州比杰定额标准技术研究中心联合开展“定员定额管理岗位能力培训”，由北京神州比杰定额标准技术研究中心组织培训与考试。凡参加培训并经考核合格者，由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发岗位能力证书，证书可在国家人力资源和社会保障部教育培训网上查询。

国家人力资源和社会保障部教育培训中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属单位。

北京神州比杰定额标准技术研究中心：主要从事定额标准的研究与定额标准知识的普及与培训，同时面向企业开展定额标准制修订服务，帮助企业实现定额标准化及其管理信息化；中心拥有上百位分布在各行业领域且实践经验丰富的定额专家团队；构建了定额标准公共服务与共享技术平台——中国定额网(www.zgdew.cn / www.quota-work.com) ；参与了中华人民共和国人力资源和社会保障部2009年《健全行业劳动定额标准管理体系研究——兼析其软件支持建设》（LKY-2009YWF-13）的课题研究任务，承担了《构建劳动定额标准公共服务技术平台，完善劳动定额标准管理体系》的分课题的研究；从成立至今先后举办了多期全国性的劳动定额定员标准制定与管理培训以及劳动定额标准编制专题培训；参与了由中华全国总工会保障工作部牵头组织的《服装行业部分劳动定额标准（试行）》以及《眼镜行业部分劳动定额指导标准（征求意见稿）》编制工作，《服装行业部分劳动定额标准（试行）》于2012年5月4日由中国财贸轻纺烟草工会与中国服装协会联合以工财轻纺烟字[2012]18号文件下发，《眼镜行业部分劳动定额指导标准（征求意见稿）》于2012年9月10日由中国眼镜协会与中国财贸轻纺烟草工会联合以中镜协字[2012]40号文件下发；开发的《比杰通用劳动定额管理系统》、《比杰产品定额与成本核算管理系统》已成功应用于全国许多行业企业；开发的《基于模型数字化定义（MBD）技术的计算机辅助数控加工工时定额软件》项目获国家科技部2012年度科技型企业技术创新基金支持（立项代码：12C26215105837）。

六、报考流程

1、提出申请

2、资格审查