张忆博

张忆博女士，中国著名人力资源专家， T+潜能测评技术创始人、人才教练技术与人力资源管理体系建设相结合的教练式咨询创始人。上海交大、浙江大学EMBA、总裁研修班客座教授。张忆博女士从事“企业人力资源管理”与“人”的研究20多年来，在中国人力资源管理领域有着很高的声望，她坚持走原创研发之路，带领专家团队探索“人”以及人力资源系统管理技术，原创研究成果—T+潜能测评技术，在企业中被广泛应用，让很多人才的职业生涯发生巨变，甚至使企业起死回生，被视为人力资源管理上的奇迹。原创的教练式HR管理体系建立技术、人才教练技术（包括个人领导力提升、团队领导力提升），从根源上解决发展中的企业人才短缺、管理薄弱的问题，影响并培养了众多企业家与职业经理人，她所带领的专家团队先后为国内几百家企业提供人力资源咨询服务，并担任过几千名企业高层管理人士的教练。

基本信息

中文名
张忆博
国籍
中国
民族
汉族

简介

讲师介绍：

国家认证高级专业人力资源咨询师，GFT创始人，现任上海基尔夫特企业管理咨询有限公司董事长兼总裁，上海弗兰克管理咨询有限公司总经理，杭州精鹰咨询有限公司总经理，资深企业管理培训师，华立集团高级顾问，现任多家大学在职MBA客座教授，现为公司首席咨询师。张忆博女士曾在国内大中型企业任职，从事企业中高层管理工作二十余年，具有丰富的管理实践经验。多年来一直致力于企业的人力资源开发与管理研究工作，现受聘担任国内近百家企业人力资源管理顾问。

　　研究成果：

（1）、中国第一位识人、用人专家，首创从思维模式角度对人进行判断定位：了解他人，认知自我，走出职业误区、用人误区等测评人才思维类型和培养使用人才的快捷有效方法，GFT理论的创始人；

（2）、提高企业高层管理者（老总系列）和中层管理者综合管理素质的系统使用的系列培训课程；

（3）、系统均衡发展的人力资源绩效管理体系。

（4）、著有中国第一部系统识人、用人的专著——《人——经理人成功与失败的背后》，一本完全源于企业实践的中国第一部本土个性分析理论的书籍。

（5）中国第一家结合团队整合，首推教练式的HR咨询机构。

服务客户：

客户1：华立集团

项目描述：作为华立集团的人力资源顾问，华立集团的高层团队匹配建设与年终高层的评估，引起了华立集团的轰动。

客户2：桐乡过滤材料有限公司

项目描述：做完3P体系后，接着做企业文化建设。他们老总对我们的评价：你们是我见过、请过的最优秀的咨询公司。