简介

魔方影响力教程

领导力的核心就是影响力。魔方影响力（PSYCHOLOGY INFLUENCE NON-POWER）以心理学影响技能为基础探讨在战略、组织、团队、个人等层面的领导者的成长和领导力的塑造。让否定变成认同、让拒绝变成接纳、让抵抗变成支持。

魔方影响力又叫领导力发展和应用心理学，是芬兰教育CESIM国际机构发起开发的领导力心理学（中国区）国际版权课程。心理学取意魔方传奇之语境，并借用魔方结构设计，全面系统地诠释领导者在组织、团队、个人层面的领导力发展。1

魔方影响力以领导者（leader）、追随者（followers）和情境（situation）三个要素之间的互动关系为探究基础，以权力的影响力魔方、心理学影响力魔方和非权力影响力魔方为基础架构，创新而简洁的表达了领导力心理学的模型和领导力技能方程式。

魔方影响力通过三个魔方架构、六个知识面、十八个有效的技巧，塑造了领导者在人格特质、认知能力、科学技巧、价值观方面，优秀的领导力等方面与不称职的领导者之间的区隔。魔方影响力在领导力开发和培训的一般领域中，运用四种不同的综合方法，分别是个人成长、技能塑造、反馈和概念意识。

在魔方影响力课程设计中，更多的依赖于个性化反馈、案例分析、视频学习、角色扮演、测试模拟、公文筐处理练习（in-basket exercises）和无领导小组讨论（leaderless group discussion）等方法，协助领导者实现组织发展与领导力开发。

魔方影响力在中国第一版的课程教程有四套资料，分别是权力影响力魔方（Rubik’s Cube for Power）、心理学影响力魔方（Rubik’s Cube for Psychology）、非权力影响力魔方（Rubik’s Cube for Non-power）以及魔方影响力综合测试（Discuss & Test）。

理念

魔方影响力得益 于赫赛与布兰查得（Paul Hersey和Kenneth Blanchard）开发的 情境领导理论（Situational leadship theory）中对领导者的权力构想，也兼顾 社会心理学专家罗伯特·西奥迪尼(Robert B.Cialdirli)在influence理论中诠释的非权力影响力构想，同时又吸纳了当代心理学泰斗 菲利普·津巴多的社会心理学影响力的诸多心理学影响理论。

魔方影响力以领导者—成员交换理论（LMX：leader-member exchange theory）这一领导理论来描述领导者与追随者基于情境的关系，以及他们如何影响领导者运用权力和影响力的手段。魔方影响力不仅仅关注领导者的个人特质、情境的特点，或者二者之间的互动，而且关注领导者与其成员（追随者）之间关系的性质。同时，魔方影响力的特色理念在于科学与艺术，理念与技巧的博弈中，更注重科学层面和技术层面的阐述。

魔方影响力的实践和应用中，不仅仅注重“行动-观察-反思模型”（action-observation-reflection model，A-O-R）在经验中学习领导力的价值，同时兼顾双回路学习（double-loop learning）塑造并改变领导者的领导风格。