全新模式 --培训与测评的完美结合

    个人能力的发展与职业发展需求都是动态的，人的能力与岗位能力要求的适配是在不断规划与提升中实现的，没有一步到位的职业规划，同样，在职业发展中，培训是围绕着岗位发展要求展开，且使人能力不断得到提升的动态过程。

    传统的测评只能告诉结果，对如何改善团队无能为力，大大降低了测评在企业管理中的应用价值；而传统的内训多采取集中式教学，无法有针对性地因材施教、因人制宜地采取培训策略。 

    企才e通正是准确把握住了能力提升曲线，以岗位胜任力为基线，将岗位胜任能力要求与人之潜能之间达到最佳配合，根据特有的胜任力指数与可培训指数，为企业的每位员工作出最“营养”的培训“配餐”系统。

优势

    亮点一：培训有的放矢

    丰富充实、体系完备的培训系统，能满足学员的个性化需求

 企才e通的课程门类齐全，包括通用管理课程、行业课程和定制化课程，整个课程体系的设计和架构基于“由面到点”的设计思路，针对不同职、不同层级、不同发展阶段量身设计。 

    真正实现按需服务

    结合培训需求分析报告，企才e通提供了科学规范的培训规划，企业不需要再花费额外的精力或经费，全年培训计划轻松搞定。基于在线培训的优势，在培训计划中，我们提供了精细至每位学员和岗位定制化培训课程的安排。

    促进企业培训体系升级