SHRM

美国人力资源管理协会（SHRM）是世界上最大的、致力于人力资源管理的专业协会。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求、提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理事业的发展。协会于1948年成立，总部位于美国，目前拥有来自全球140多个国家的25万名专业会员。

SPHR/PHR

(全称Professional in Human Resources)，人力资源管理专家，针对人力资源行业的专业人员，注重人力资源管理工作者的实务操作能力

人力资源管理师(Professional in Human Resources, PHR与资深人力资源管理师(Senior Professional in Human Resources, SPHR)的考试范畴相同，测验涵盖的知识体系包括：1.战略与组织管理丶2.人力规划与任用丶3.人力资源发展丶4.总体薪酬福利丶5.员工关系与工会丶6.人员与工作风险。内容包含劳动法令部份，则着眼於美国联邦与北美法令。

GPHR

高级人力资源管理专家，注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制、运作方面的能力。

全球人力资源管理师(Global Professional in Human Resources, GPHR)所测验的知识体系包括：1.战略性人力资源管理丶2.全球人才招聘与外派丶3.全球薪酬与租税管理丶4.组织发展与人才管理丶5.国际工业关系与协定。内容包含国际劳动法令部份，着眼於加拿大丶中国丶印度丶英国丶美国丶欧盟六大区块。

HRBP/HRMP

HRBP/HRMP与PHR/SPHR相似，差别仅在于不考美国相关法令与劳动实务，其标准大致符合全球各地最佳人力资源实务的境情。HRBP强调作业面，HRMP强调战略规划面。

HRBP测验所包含的知识体系包括：1.人事行政管理丶2.人员招聘与甄选丶3.员工关系与沟通丶4.薪酬福利丶5.培训与发展丶6.员工安全与卫生。

HRMP测验所包含的知识体系包括：1.人力资源与商业管理丶2.人员发展与人才管理丶3.人力资源营运丶4.人力资源绩效衡量。