品牌文化

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灵魂：风雨同舟

之所以说“风雨同舟”是我们的灵魂，是因为如风达在一路艰辛创业的历程中，我们的员工无论是在顺境，还是在逆境中，都始终与公司同甘共苦、荣辱与共。我们的一线员工每天风里来雨里去，为客户送去商品的同时也送去了温暖。

理念：服务有起点 满意无终点

“服务有起点，满意无终点”是鞭策每一个如风达人，永远要为客户提供更好的服务。无论从配送网络覆盖还是从服务水平来看，我们都还有很长的路要走。如风达不会满足于已取得的成绩，永远不会停下前进的脚步。只有不断的追求，不断的超越，才能做大做强。

使命：做人民的快递

如风达的使命“做人民的快递”包含了两层含义。一是，以优质快捷的配送服务使广大人民群众享受到网购的乐趣，丰富人民的生活方式。二是，推进快递行业的建设，完善快递行业的标准，促进行业的共同发展。

愿景：员工发展

如风达 快递员

员工发展的愿景是与我们的灵魂相辅相成的，我们能够风雨同舟是因为我们始终追求企业价值和员工价值的完美结合，员工发展才会有企业的发展。我们所做的管理决策，我们制定的每一项管理制度，最终将服务于我们的使命和愿景。

企业文化：孝悌忠信

“孝”是如风达首要的用人标准，公司设置孝工资在内的薪酬制度，体现了对孝文化的重视。“悌”是指兄弟情义。如风达坚信和员工像兄弟一样并肩作战，这样才能共同发展。“忠”是尽忠职守。如风达要求员工所做的每件事情都能全力以赴、积极主动。“信”是信用。公司力争做到“言必忠信，行必笃敬”，同样要求员工坚守这样的信念，为客户提供更好的服务。

品牌历程

如风达

2007年 凡客诚品下属配送部门

2008年 正式注册北京如风达快递有限公司，配送范围北京、上海、广州，开通站点5个，人员不足50人。

2009年 正式宣布只承接凡客订单，开始拓展配送范围。

2010年 迅速开通北京、上海、广州、武汉、成都等23座城市，建设站点68个，员工1260人。增长是2009年的12倍。12月底，根据业务发展需要，最终确定划分为12大部门各司其职。这12大部门分别是：操作部、分拣中心、运输中心、安全部、企划部、行政部、人事部、培训部、客服部、信息系统部、流程规划部、内控部。